文 献 综 述
目前国内学术界关于 “全职妈妈”的角色失调的研究主要集中在社会公众以及政府对这特殊人群的关注度和保护制度还不够，全职妈妈如何重新进入职场，如何适应全职生活，她们的生活困扰以及心态调节等方面。
全职妈妈的角色失调是学界讨论的比较多的视角。有研究者从角色适应的角度出发，通过女性的视角来捕捉“全职主妇”从职业女性到家庭主妇的转变。认为全职妈妈从职业女性回归家庭之后，社交圈变窄,社会交往减少，没有独立的经济来源等等给全职妈妈带来了角色适应问题并出现不同层面的角色冲突。通过个案研究归纳出影响适应的因素有很多，如:成长环境、教育程度、女性价值观、社会政策和法律保护等。最后,从全职女性自身、社会政策层面提出促进全职女性个人和家庭和谐的建议。有研究者从社会工作的视角，针对全职妈妈家庭角色失调以及职业角色失调进行分析，以优势视角作为理论基础，挖掘全职妈妈的自身优势和可以利用的资源，使得她们的压力得到缓解，社会交往不断。
随着女权主义运动的不断发展，女性专司妈妈的观点受到猛烈批判，但并未对女性的妈妈的角色产生实质的影响。反之，随着社会变迁，妈妈除承担孩子日常生活的传统照顾者角色外，还被赋予更多的要求和责任，妈妈压力也逐渐增大，并形成“重母亲轻父亲'的亲职参与路径。
有学者指出社会经济的发展变迁并未淡化人们传统的性别意识，城市中产阶层女性很难达到自我、家庭、社会之间相平衡的理想母亲状态，但她们依然在为实现三者平衡而努力抗争。同时通过其他学者研究提出中国公共教育私益化与传统性别角色一起再制了 重视教育消费和担任教师助手的母亲角色，加剧了家庭教育的“学校化”倾向，加强了社会性别的不平等。面对女性母亲责任与压力的不断增大，部分学者则通过实证研究提出，母亲的生理及心理健康对其有儿压力的影响较大，应在关注儿童身心健康的同时，多关注育儿母亲的身心健康，以共同促进儿童全面健康成长为缓解我国母亲角色压力.学者们积极进行探索和研究，其中金舒衡借鉴发达国家的经验，总结并提出对母亲赋权的二种模式:就业促进模式、照顾名支持模式和双就业照顾者模式以上研究和母职支持模式对缓解我国女性。
其中一些学者从社会学的角度出发，认为全职妈妈们面临着承担母亲的职业与追求职业发展的困境，加之中国育儿体系的不完善甚至缺失等方面，会促使这部分群体矛盾的激化，因此，华东师范大学社会学系的唐晓著认为全职妈妈内心的焦虑和矛盾值得全社会的关注，而社会应该为这一特殊人群在育儿方面提供更多的社会支持”。
另一些学者从国家宏观层面的角度出发，认为“政府的角色非常重要，关爱职业母亲非常有必要，但对于用人单位而言还不是一个强制规定，所以政府和社会组织要不遗余力的区推动，比如给子用人单位一定的补贴。”张永英说，“社会应该更好的关爱职业母亲，让她们能照顾孩子和家庭，希望最终选择当全职母亲的女性是出于自己的责任，而不是某种迫不得已的妥协。”的确，现在的社会环境不利于全职妈妈，比如社会保险、医疗保险，她们要自己缴纳，得到的却很有限，因此她们的不安全感可以理解，她们选择当全职妈妈是基于对家庭、对丈夫的信任，但实际上，这种信任的基石相当脆弱。
关于全职妈妈的生存现状和困境，全职妈妈面临种种危机:与社会脱离、丧失自我:再就业能力不足:夫妻情感危机:角色失调等等，成为全职妈妈还是职场妈妈都是一种选择， 能不能做了选择又乐在其中，取决于一个人的价值观，当一个人做了自己认为值得做的事情，心灵就会快乐和满足。另外，采用定性研究方法来探讨全职妈妈这一特殊的女性群体在经济、婚姻家庭生活及人际交往等方面的生存现状和出现的问题，城市全职妈妈是在社会转型时期出现的一个特殊群体，她们的经济状况可能优于其他一些群体， 她们看似生活优越、闲适，然而在各种社会资源的占有上往往处于相对不利的地位。她们尽心尽力照顾家庭和孩子，她们希望得到外界的理解、关怀，她们的生活也存在压力与困境。因此对于她们存在的各种问题，应当针对她们的实际采取积极的对策和措施加以解决。
全职妈妈想要更快的适应全职妈妈的家庭生活，不能放弃自我成长，如果放弃自我成长，就会对孩子产生过高的期望，这是她们的补偿心理在起作用，所以，'全职妈妈”们不仅要处理好自己和自己的关系，也要处理好和孩子们之间、和丈夫之间的关系。
参考文献：
