文献综述
有关数字化与数字经济的论述：数字经济这一概念最早出现在1996年唐泰普斯科特[1]的著作《数字经济:网络智能时代的前景和风险》中。
逄健和朱欣民[2]2013年提出我国应强化对数字经济的建设和发展。
荆浩和尹薇[3]通过数字化产品和数字化商业两个方面,说明了企业数字化创新的方法。
巫瑞，李飚，原上伟[4]提出我国各地数字化经济发展程度不同，需要协调统一。
徐康宁[5]提出数字经济是全球发展的必然趋势。
徐向龙，侯经川[6]认为数字经济对区域创新有着重要影响。
有关数字化人力资源管理：何谓数字化人力资源管理？从已有文献来看，研究者对数字化人力资源管理内涵的直接界定鲜见。
但学术界出现了信息化人力资源管理、智能化人力资源、数据驱动型人力资源管理、人力资源管理数字化、大数据人力资源管理等相关概念，其本质均是研究者从不同视角对数字化人力资源管理的逐步认识和诠释。
从技术视角看，研究者认为技术的采纳使工作场所和人员管理更加智能。
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