摘要
管理层股权激励作为现代企业治理的重要机制，对企业战略决策的影响日益受到学者关注。
本文以管理层股权激励对企业多元化战略的影响为主题，基于不同股权结构进行深入分析。
通过梳理国内外相关文献，阐述了管理层股权激励、企业多元化战略、股权结构等核心概念，并对两者之间的关系进行了系统回顾。
研究发现，管理层股权激励对企业多元化战略的影响并非简单的线性关系，股权结构在其中扮演着重要的调节角色。
基于此，本文提出了未来研究方向，以期为丰富相关理论、优化企业治理实践提供参考。
关键词：管理层股权激励；企业多元化战略；股权结构；代理理论；资源配置效率
1.1管理层股权激励管理层股权激励是指公司授予经理人员一部分公司股权，将其个人利益与公司利益相捆绑，从而激励经理人员为公司长期发展做出努力的一种激励机制。
常见的管理层股权激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。
1.2企业多元化战略企业多元化战略是指企业通过内部发展或外部并购等方式，将业务扩展到不同产品、市场或行业的战略选择。
根据多元化程度的不同，可分为相关多元化和非相关多元化。
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