1. 研究目的与意义
一、背景
世界各国的经验表明，现代化必然是一个阶层结构不断变迁和合理化的过程。根据联合国数据，目前全球有18位女性领导人，约占联合国领导总人数的十分之一，其中一半担任国家最高职务。尽管如此，女性打破职业壁垒，冲破边缘的概率已有所上升。据美国博斯公司发布的全球ceo调查显示，虽然人数依然很少，但是女性ceo人数呈现上升趋势，预计到2040年将有三分之一的新任ceo为女性。女性在职场中发挥的作用是毋庸置疑的，全球知名管理咨询公司麦肯锡发布的报告称，女性高管比例高的公司往往能取得更好的绩效，企业执行委员会中女性成员占比高的企业比没有女性的企业资本回报率高出50%。但现实是，在中国烤动力市场，即使有高达74%的女性参与率，但身处高层职位的人数相较于男性而言，仍具有难以跨越的鸿沟。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：
本文通过对我国现代职业女性职业发展基本状况的调查，比较中国男性和国外职业女性
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
通过深入调查了解现代企业女性职业发展地位，对比借鉴国内外男女职业发展的优势和劣势，分析我国现代职业女性职业发展的障碍，运用定性分析和定量分析相结合的方法，对其障碍路径作详细阐述，为研究提供实证分析的结果。
二、研究步骤
4. 参考文献
[1]闫淑敏.职业女性的发展与工作——家庭关系研究.[m].北京:中国社会科学出版社.2015:105-119
[2]岳素兰 魏国英.女性人力资源与开发.[m].北京:北京大学出版社.2012:108-117
[3]芭芭拉凯勒曼、德博拉l罗德.女性领导力现实与挑战[m].张素玲,译.上海：中国出版集团东方出版中心,2012:1-25
5. 计划与进度安排
2022年12月31日-1月4日 确定论文选题。
2022-2022学年第二学期 第2周(截至3月8号)向学生下达任务书
第3-4周(截至3月22号)学生查阅文献，按任务书要求完成开题报告并提交老师审阅。
