1. 研究目的与意义
随着生产力的发展，通常情况下，过于繁重的工作压力会使得员工产生倦怠感，对于领导的指示也会产生逆反心理，在这样的循环往复之下，员工的工作主动精神就会大幅度下降，最终影响到任务绩效。
可是企业出于经济效益的考量，较大的工作量如果通过招聘更多的工人来分担，会加重企业的经济负担，从而导致企业出现成本过高、周转苦难等难题，所以大多数企业还是处于一个较高劳动强度的管理模式。
另一方面，随着人性化管理的理念逐渐深入人心，在现代西方企业管理学家提出了一个颇具新意的观点，认为企业有两个“上帝”：一个是顾客，另一个是员工。美国罗森布鲁斯旅游公司更是标新立异，独树一帜，大胆提出了“员工第一，顾客第二”的口号，并将其确定为企业的宗旨付诸实践，使该公司在短短的十余年时间便跻身于世界三大旅游公司的行列。正是这种组织支持的获得感，让员工即使处于一个较高强度的工作环境下，也能做到保有一定的主动精神，对任务绩效也有一定的保障。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
本文首先对工作疲劳、任务绩效、工作主动精神及组织支持进行了一个文献综述，然后再查询相关资料寻找到可使用的量表完成问卷的设计，回收并对问卷进行筛选，把筛选好的问卷数据用相关的软件进行一系列的分析，验证自己的假设。其中包括工作疲劳与任务绩效之间的负维度关系、工作主动精神在二者之间的中介作用、组织支持在工作疲劳与任务绩效之间的调节作用。
二、预期目标
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
⑴ 资料分析法
通过对相关国内外文献资料的大量收集和阅读，熟悉有关于本文工作疲劳和任务绩效关系理论的发展现状及趋势，认识国内外学者就这一关系的研究概况，并对已有的研究成果进行归类整理。通过对本文研究所涉及的背景分析等，提出基层政府重视工作疲劳问题的必要性。本文在已有研究成果的基础上，结合对应理论基础以及数据处理分析方法，对各指标进行统计分析。对文献资料的阅读分析与整理，为问卷设计、模型构建、研究方法选择等做好充分的前期准备。
4. 参考文献
[1]黄海艳.(2014).绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用.科学学与科学技术管理,35(07),162-170
[2]张兴贵,郭扬.(2011).企业员工人口学变量 、工作特征与主观幸福感的关系工作压力的作用.心理科学,34(5),1151-1156
[3]杨河清,王丹.(2011).北京商务中心区知识工作者过劳状况——现状与对策.经济与管理研究,10,54-59
5. 计划与进度安排
2022年11月13日至2022年12月30日：提交毕业论文题目申报表。
2022年2月28日之前：提交任务书。
2022年4月3日之前：提交前期研究报告。
