后疫情时代我国劳工权益保护的问题与思考开题报告

2．本课题主要研究内容和预期目标

本课题主要研究内容：

中国作为最大的发展中国家，在劳工权益保护方面，劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、工会法、安全生产法规、最低工资标准等劳动法律法规大量出台，包含了企业社会责任的要素和要求，加大了对劳动者保护的力度。

我国的劳工立法初始阶段处于波澜起伏的状态，《工会法》、《劳动法》的颁布实施与《劳动合同法》的出台落实，才让我国的劳动立法进军到繁荣的状态。而2020年突发疫情事件导致劳工权益保护的问题凸显了出来，在疫情常态化的今天，也就是我们如今所指的后疫情时代，中国的劳资关系正在发生着变革，劳动关系中的矛盾也在进一步加深，更加灵活性，复杂化。随着我国市场经济改革的进一步推进，国家有必要加强劳工权益的保护。

本文从阐述劳工权益与劳工权益保护的价值出发，从三个方面分析了劳工权益的作用，结合后疫情时代的时代特点，指出后疫情时代所遇到的特殊性问题与解决方案，并演绎出当前的劳动关系特点与存在的问题，最后提出后疫情时代下劳工权益保护的举措与构想。

课题研究的预期目标：

第1章 绪论

1.1研究背景和意义

1.2劳工权益保护的国内外研究现状

1.21国内的相关研究现状

1.22国外的相关研究现状

1.3研究方法与研究内容

1.31研究方法

1.32研究思路和结构

1.4概念界定

1.41劳工权益

1.42后疫情时代

第2章 劳工权益保护的重要性与价值

2.1保护劳工的人权价值

2.2提高企业人力资源管理水平

2.3 保证市场经济的平稳运行

第3章 疫情以来劳工权益保护遇到的特殊性问题

3.1企业延迟复工复产如何保护劳工权益

3.2肺炎患者与疑似病人如何保障生活

3.3劳工感染肺炎是否可认定为工伤

第4章 后疫情时代的劳动关系的变革与现状

4.1后疫情时代劳动关系更加灵活性

4.2后疫情时代劳动关系更加复杂化

4.3 后疫情时代劳动关系增加不稳定性

第5章 后疫情时代下劳工权益保护举措构想

5.1建立工资支付分担机制

5.2推动降税减费的政策

5.3合理使用不可抗力条款

5.4用好共享员工新模式

5.5完善工伤整体解决方案