1. 研究目的与意义
当今社会，基本工资、晋升不再是员工们唯一关心的事情，更多人开始基于自身的基本生活需求和更高层面的精神、情感需求，追求更完善、更加人性化的员工福利制度。
员工福利制度的设计也随着员工的需求更加地向个性化与多元化发展。
企业的员工福利制度也可以在某种角度体现出企业文化以及对员工的人文关怀，同时对吸引人才，稳定员工，增加职员的忠诚度与对工作的热情投入起到了至关重要的积极作用；直接影响团队的稳定性与员工对企业的归属感，进而关系到企业日后的长久发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：通过对国内员工福利制度的简要回顾以及对国内外员工福利制度的现状进行简要分析，对收集到的138份有效问卷样本进行科学的数据分析，探索员对福利的满意度通过工作满意度的中介作用对员工工作投入产生的影响并提出了三个假设：（1）福利满意度对工作满意度存在正相关关系；（2）工作满意度与工作投入呈正相关关系；（3）福利满意度与工作投入呈正相关关系。
通过相关分析、回归分析等方法验证了三个假设和工作满意度的中介作用。
关键问题：福利满意度、工作满意度、工作投入三者之间的影响关系，以及工作满意度的中介作用。
3. 国内外研究现状
国内：国内学者对员工福利的的研宄，员工福利有广义和狭义之分。
广义的员工福利可以包括以下内容：①法定计划，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；②自主计划，包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等；③其他包括培训、休假、旅游、运动等专项服务。
④股权、期权计划等。
4. 计划与进度安排
本文主要采用问卷调查法、统计分析方法，辅助文献探讨。
通过收集国内外相关学术专著、论文、期刊等作为论文分析的基础。
通过收集合理的量表设计调查问卷，通过问卷的发放与回收，收集到员工的福利满意度、工作满意度、工作投入的相关数据。
5. 参考文献
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