南京健友生化制药股份有限公司薪酬体系分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文将通过对南京健友公司及其薪酬体系的简要介绍和分析，从而了解其公司薪酬体系存在的问题，针对其存在的问题，结合公司实际情况提出优化措施，以更好地完善薪酬体系，提高员工的工作积极性，促进公司发展。

2. 实验内容和要求

1、计划进行的工作：搜集资料、研读文本等；

2、对各项工作的要求：

（1）在搜集资料方面，尽可能多的搜集一些与公司薪酬体系及现阶段存在问题相关的资料，然后做总结概括；

3. 参考文献

1、李宾.企业岗位薪酬体系设计[j].企业导报，2016,(19).

2、苗泽洋.y公司薪酬体系研究[d].内蒙古大学，2017.

3、胡江苇.县级公务员薪酬制度改革问题研究--以湖南省东安县为例[d].湖南师范大学，2017.

4. 毕业设计（论文）计划

1.2022年11月-2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。 2.2022年2月-2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。 3.2022年4月11日-2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。 4.2022年5月1日-2022年5月10日，最终定稿，填写相关表格，做好答辩准备工作。 5.2022年5月11日-2022年5月25日，提交答辩，结束论文全部工作。