开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
一、绪论
1.1研究背景
近年来，有关医院人力资源培训以及医疗体系应急能力建设的相关研究时有报道。目前国内研究者的关注点大多集中在二、三级综合性医院，社区医院是新型城市医疗卫生服务体系的基础，我国城市医院与社区卫生服务机构的分工协作的目标是通过逐步建立社区首诊、分级医疗和双向转诊制度等措施来实现。社区医院的发展有利于完善我国医疗服务体系，引导医疗卫生资源合理配置，可以大大缓解就医压力，同时也作为专科医院和综合医院的医疗服务的补充。上世纪中期，我国基层卫生服务体系开始建立，凭借着强大的覆盖能力和实惠低廉的医疗收费，为推进基本医疗服务、保障国民健康发挥了不可替代的积极作用。上世纪90年代，医疗分科不断细化，专科发展迅猛，专科医院和综合医院成为发展重点，社区医疗投入骤减，双方实力差距拉大，导致患者涌入专科医院和综合医院，造成业务繁重、床位紧张、服务水平下降等问题，进而引发综合医院挂号难、看病难等社会医疗矛盾，而社区医院却因为发展缓慢而常常无人问津。
习总书记在党的十九大报告内容中指出：“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。”这个目标的实现离不开社区医院发展思路的改革与创新。近年来，社区医疗卫生服务业在政策支持下获得了较好发展，但社区医院因为具有一定公益性，在服务环境、薪资待遇方面相对较差，导致在人力资源培训上也普遍存在较多问题，这也阻碍了社区医院的良好发展[ ]。人力资源是社区医院核心部分，同时也是保证社区医院服务质量和水平的关键和基础。人力资源培训作为社区医院人力资源管理工作中的一个重要部分，是培养高素质医务人员，提升整体医疗水平和卫生服务质量的一项重要措施。
1.2研究目的
本文通过对社区医院人力资源培训研究和人力资源培训博弈的相关文献查阅分析，在分析社区医院和医护人员不同策略下各自收益及成本的基础上，运用博弈论相关理论研究双方的博弈过程，探寻影响人力资源培训的博弈的原因，为我国社区医院在人力资源培训方面提供优化建议。
1.3研究意义
1.3.1理论意义
通过本次对社区医院公共卫生人力资源管理培训和人力资源培训博弈相关内容的研究与总结，从博弈论视角研究社区医院人力资源培训的问题，构建社区医院人力资源培训模型，通过静态博弈分析和演化博弈分析的方法 ，从应急时期和常规时期、短期和长期、个体和群体不同角度探寻理想博弈结果及其充分条件，丰富我国社区医院人力资源培训理论体系。
