1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题通过研究人力资源管理视野下的新兴资本，介绍心理资本的内涵与构成要素，并探寻开发心理资本必要性，阐述其在人力资源管理中的价值和作用。通过搜集各种资料了解中国企业员工的心理资本现状，最后在此基础上，提出培育、开发心理资本的方法。
2. 实验内容和要求
任务内容：本次任务的内容主要包括理解心理资本的内涵及构成要素，探讨心理资本在人力资源管理中的价值和作用，并阐述中国企业中的员工心理资本的现状，在此基础上提出开发心理资本的有效方法，帮助企业提高人力资源管理水平，增强和维持自身的竞争优势。
任务要求:在选题基础上，通过查阅大量人力资源相关的资料及文献，结合自己的思考，提出心理资本开发对于企业人力资源管理和竞争力的重要影响，并提出有效的培育措施。本次选题要有一定的理论基础，观点要明确，思路要清晰，论据要有针对性，注意语言表达的流畅和准确以及论文写作的规范和格式要求，独立思考，不抄袭不剽窃。
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3. 参考文献
1.fred luthans,carolyn m. youssef,bruce j. avolio.李超平译.心理资本.[m].北京，中国轻工业出版社，2008.
2.朱永新.管理心理学（第二版）.[m].北京.高等教育出版社，2006.
3.仲理峰.心理资本研究评述与展望.[j].心理科学进展.2007.(15).
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.25-2022.11.26 思考毕业论文参考选题
2022.11.27-2022.12.28 选定课题，完成课题申报
2022.12.29-2022.1.8完成任务书填写并在系统提交
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