女大学生就业中性别歧视问题的探讨任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

最近几年来女毕业生就职状况日渐严峻，在工作中遭受的性别歧视问题已经成为这几年来我国社会发展的主要矛盾。为此解决好性别歧视问题，保证女大学生顺利就业势在必行。

2. 实验内容和要求

确定适当的选题是做好毕业论文的前提，并会对毕业论文的质量水平，实际价值和应用产生直接的影响，因此，内容熟悉，范围恰当，难度适中的课题，对于教师的指导和学生潜力的发挥都是及其有帮助的，因此本课题本着理论联系实际的指导思想，运用本专业的专业知识，写出本人看法，力求做到课题选择有创意，贴近实际，有可研究性。

本课题针对长期以来，女大学生找工作时遭遇的性别歧视问题，并从各个角度出发分析这一情况，目的在于研究采取什么样的对策能有效解决这一问题，保证女毕业生顺利就业。

3. 参考文献

[1]邓荣军.脱衣反歧视有没有必要（n）.珠江商报,2014.04.23

[2]企业人力资源开发中的性别歧视问题研究[eb/ol],http://blog.sina.com.cn

/s/blog_9986b7a40100yskl.html

4. 毕业设计（论文）计划

本课题预计从2014年12月中旬至2015年5月上旬完成从查阅文献到论文答辩的整个过程，其中包括2014年12月中旬至2022年1月下旬的资料查询及外文翻译，2014年11月下旬至12月上旬的研究调查阶段，2022年2月上旬到2022年4月中旬的论文撰写阶段。在每个主要阶段中，继续保持刻苦钻研，虚心求教的科研精神，以此来达到论文研究的最佳效果和预期目的。