我国公务员行为激励机制研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文应达到的目标是通过对公务员激励机制的含义，内容，意义和公务员激励机制的法律化进行分析研究，从而为更好的完善公务员激励机制，改善激励措施提供理论依据。

希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析资料；能独立的提出问题，分析问题和解决问题。

2. 实验内容和要求

本文研究的是我国公务员行为的激励机制，先介绍公务员激励机制的基本理论，侧重于研究我国政府机构的公务员的激励机制，并结合世界其他国家的激励机制。

本文基本要求实用性。

本文应达到的要求：选题符合专业培养目标，论文写作主旨精确，论据充分，论证合理，有说服力。

3. 参考文献

[1] 唐雪松.中国公务员激励机制探讨.[d].四川师范大学.2005:3-65.

[2] 陈兴吾.我国公务员激励机制研究.[d].郑州大学.2006:2-48.

[3] 王燕.我国公务员激励机制创新研究.[j].科技创新与应用.2015（14）：251-253.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.16-2022.12.4 完成课题申报 2022.12.12-2022.12.20 完成任务书填写并在系统中提交 2022.12.21-2022.1.3 搜集资料，草拟毕业论文提纲 2022.1.4-2022.3.6 完成中期检查表填写并提交，撰写毕业论文初稿 2022.3.7-2022.3.20 完善毕业论文初稿并在系统提交 2022.3.21-2022.4.17 论文修改 2022.4.18-2022.4.24 论文定稿提交 2022.5.14-2022.5.15 毕业论文答辩 2022.5.16-2022.5.22 网上提交答辩后定稿论文，并打印纸质论文和相关表格。