关于国有企业管理者报酬激励机制的探讨任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

报酬激励计划是企业所有者为了引导管理者更好地为其服务而事先制定的奖励政策。

它包括薪金、奖金、认股权等形式，是现代企业制度的衍生物。

本文主要以cmcc公司为例，分析当前国有企业主要实行的报酬激励制度，以及该制度存在哪些问题，并提出相应的解决措施以帮助国有企业推动薪酬制度改革，构建更好的薪酬结构。

2. 实验内容和要求

内容：本文主要通过专业知识，理论联系实际分析以cmcc公司为代表的国有企业管理者当前报酬激励机制的形势，以及该制度存在哪些问题，并提出相应的解决措施以帮助国有企业推动薪酬制度改革，构建更好的薪酬结构。

本文将应用所学的专业知识，理论联系实际，对苹果产品在当前竞争环境下的

优势进行深入分析和探讨。具体研究任务包括：

3. 参考文献

田金凤.中国下一代移动通信研究[j].科学通报，2012

[2]薛晨杰.基于有效激励的国企薪酬制度分析[j].商业研究,2013

[3]曾湘泉,郝玉明.公务员报酬激励影响因素研究评述[j].经济学动态,2011,04:141-145.

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022年11月2日-2022年11月15日

2..审核选题：2022年12月5日-2022年12月11日

3.任务书填写及审核：2022年12月12日-2022年12月20日