中法企业人力资源管理的比较任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文通过对中国和法国两个中西方具有代表性的国家不同文化下的人力资源管理进行比较，且尝试从法国企业人力资源管理中找到值得我国企业人力资源管理的借鉴之处。

2. 实验内容和要求

1.任务内容：首先分析中法两国企业人力资源管理的特点及优劣；其次对造成中法企业人力资源管理差异的根源进行分析；最终，根据以上内容的探讨得出法国企业人力资源管理对我国企业人力资源管理的借鉴与启示。

2．要 求：立论正确，概括准确，论证充分，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范，7000字左右。

3. 参考文献

[1]鲍伟平.基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究[d].厦门:厦门大学,2007.

[2]赵曙明.中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究[j].管理学报,2012(3).

[3]陆芳.中法企业人力资源管理比较及启示[j].无锡商业职业技术学院学报,2010(4).

4. 毕业设计（论文）计划

1、确定选题，填写选题报表及任务书：2022年11月16日至12月4日

2、搜集整理资料，完成开题报告：2022年12月12日至2022年1月3日

3、完成初稿：2022年1月4日至3月20日