论跨国企业秘书人才的内在要求任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题应在跨国企业秘书人才的内在要求上多进行思考、挖掘，多进行社会调查、访问，并进行归纳总结，并提升到问题意识的高度，这需要经过大量的资料搜集、查阅以及实际调查访问才会得出一些自己的看法，才可能从总体上把握住文章的行文。

要学会用科学的手法去查阅资料，组织材料，并在此基础上有针对性的用理论结合实际的方法进行思考与写作，并在此基础之上写成一篇规范的、有水准的论文。

2. 实验内容和要求

1.了解该课题的研究历史与以及现状的发展情况、脉络；

2.认真阅读搜集来的有关资料，并进行整理、归纳；

3.在分析与综合的基础上，结合实际案例，将理论知识与搜集来的材料进行针对性地整合，并在此基础上提炼观点，写出提纲。

3. 参考文献

[1] 崔晓梅：《新商务环境下涉外秘书面临的挑战》，《知识经济》2014年第1期。

[2] 黄家慧：《涉外商务环境下秘书礼仪的重要性及提升途径探索》，《现代商业》2014年第2期。

[3] 李涵：《办公室弹性沟通》，中国国际广播出版社2002年7月第1版。

4. 毕业设计（论文）计划

1.资料搜集：2022年12月20日2022年2月20日；

2.写作初稿：2022年2月21日2022年3月31日；

3.修改提高：2022年4月1日2022年5月5日；