基于校园招聘的大学生择业调查——以南京林业大学为例开题报告

1. 研究目的与意义

高校毕业生就业工作备受党和政府地关注，解决毕业生就业难问题依然十分紧迫。

缓解就业压力依然是国家和政府工作的重点，吸引优秀企业前来招揽人才，成为很多省市以及高校的工作重点。

本文将结合我校校园招聘实例对校园招聘和大学生择业观进行分析研究，试图为企业的校园招聘提供指导，为学校举办校园招聘提供管理意见，为毕业生在择业过程中提供引导，提高毕业生和企业在校园招聘中的匹配度。

2. 国内外研究现状分析

在国外，并不把校园招聘列为研究范畴，所以一直以来国外对于校园招聘的研究不是很多，尤其是对于校园招聘并没有过很明确的定义和阐述分析，这可能和西方的教育体制有很大的关联。

在国内，校园招聘的研究比较普遍，主要是从学校、企业、毕业生三个角度展开研究，也出现了不少新颖观点，但是主要还是集中在理论层面，也没有结合现实招聘中企业这个招聘方开出的应聘要求一览表对大学生择业的影响。

（参见附件）

3. 研究的基本内容与计划

本论文研究的内容如下：1、高校毕业生就业现状。2、企业校园招聘流程规范。3、高校校园招聘会的组织情况。4、大学生择业倾向研究分析。5、南京林业大学近年来就业情况分析。6、结合成功就业的案例，分析企业与大学生的匹配情况。7、就学校、企业、大学生三方面综合研究，得出自己的相关结论。8、为今后校园组织招聘活动提供指导意见。

计划安排：

1、寒假期间：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

4. 研究创新点

本文将结合现实的校园招聘实例来研究大学生择业观调查，对企业校园招聘的流程、高校校园招聘的组织以及毕业生在校园招聘中的择业情况等这三方面分别展开分析研究，试图为企业的校园招聘提供指导，为学校举办校园招聘提供管理意见，为毕业生在择业过程中提供引导，提高毕业生和企业在校园招聘中的匹配度。