员工职业倦怠分析及应对策略——以对点咨询为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

员工职业倦怠已经成为人力资源管理必须面临的一个普遍的现象。

本文以对点咨询为例，分析了对点咨询员工职业倦怠的现状及成因，并根据企业实际情况，提出了相对应的应对策略。

2. 实验内容和要求

内容：1.职业倦怠相关概念的界定；2.对点咨询员工职业倦怠的现状分析；3.对点咨询员工职业倦怠的成因分析；4.缓解员工职业倦怠对策分析。

要求：本文在结构方面应达到逻辑严谨、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰；同时语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]石梦颖,盛宇华.员工成就动机与职业倦怠实证研究[j].中国劳动,2016(02).

[2]卢时秀.社会工作介入员工职业倦怠的研究[j].湖北工程学院时报,2016,36(1).

[3]曹嘉晖.基于职业倦怠的员工职业稳定性研究[j].技术经济与管理研究,2014(07).

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022.11.2-2022.11.15; 2.开题报告：2022.11.17-2022.12.4;3.资料收集及实施研究：2022.12.5-2022.12.28; 4.完成初稿：2022.12.29-2022.3.15; 5.初稿修改：2022.3.15-2022.4.15;6.论文定稿：2022.4.16-2022.5.7; 7.准备答辩：2022.5.12-2022.5.13