1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.根据问卷调查的形式找出员工离职的因素2.将原因汇总，提出解决方法3.通过对策方法来避免公司人才流失现象的发生
2. 实验内容和要求
1.了解课题研究背景及意义2.分析导致员工离职的原因2.1员工自身原因2.2公司原因3.针对员工离职现象提出解决对策
3. 参考文献
[1]李向民(参考文献),任宇石.当代企业员工离职及影响因素探析[j].中央财经大学学报,2007(04).
[2]复旦大学管理学院.正略钧策管理咨询.2012中国薪酬白皮书[m].复旦大学学报,2012(5).
[3][美]瓦茨.s.汉弗来[watts.humphrey].managing technical people[m].2002,9:198.
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4. 毕业设计（论文）计划
题目拟定时间：2022/12/12调研的时间:2022/12/13-2022/1/3初稿撰写的时间:2022/1/4-2022/3/20论文修改的时间:2022/3/21-2022/5/6定稿的时间:2022/5/7答辩的时间：2022/5/12
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