中小企业人力资源成本控制研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究目的

在当今社会，人力资源已成为企业竞争力的核心。一个企业的管理核心也是人力资源管理。国内的很多专家认为，人力资源可以反映一个企业的竞争力和创造力，是企业发展最宝贵的财产，所以企业应该进行人力资源成本的控制，降低成本，提高经济效益。特别是现在竞争日益激烈的情况下，管理者不得不高度重视人力资源的管理和对其成本的控制、研究。而且，知识型员工与传统型员工的区别也日益明显。知识也被看成资金一样具有重要的作用，是企业经营的重要资本和宝贵资源。

现在，越来越多的企业开展对人力资源成本的监控，但也有不少企业没有这个概念，缺乏对人力资源成本的核算，分析和控制的意识，从而影响企业的核心竞争力，所以在中小企业中，人力资源成本控制显得极其重要。

2. 国内外研究现状分析

见附件

3. 研究的基本内容与计划

研究内容及计划

主要内容

本论文将围绕我国中小型企业人力资源成本构成进行分析，找出人力资源

4. 研究创新点

国对于企业人力资源成本控制的研究起步较晚，历史并不长，本文着重从成本控制理念入手。

基于我国企业内部人力资源成本控制现状分析存在的问题及不足，提出解决办法。

实事求是地根据企业所处的现状，基于企业可持续发展的视角，以及影响企业成本控制的因素，有针对的对利弊两方面都进行研究，并从内部成本控制多层次责任制及专业人才培养等方面进行论述，以期能找到一个能够的完善企业内部人力资源成本控制具体方法。