1. 研究目的与意义
通过借鉴国内外学者在理论和实践中的研究成果和经验分析，针对江苏国有企业的激励约束机制，研究如何在经济新常态中激励企业经营者从而达到有效激励的目的。
寻求最有效企业经营者激励方法并阐述相关的股权激励的思路和方案，以此来缓解我国国有企业效率低下的瓶颈问题，从而有力地推动我国的经济建设和社会发展。
哲学观点的引入对结合我国实际国情来研究经营者激励约束问题具有重要的理论指导意义；研究经济新常态下的国有企业经营者激励约束机制，有利于职业经理人阶层的成长、企业经济效益的提高以及现代企业制度的建立和完善。
2. 国内外研究现状分析
见附件
3. 研究的基本内容与计划
目录摘要第1章绪论1.1研究背景1.2研究目的1.3研究的意义 1.3.1研究的理论意义 1.3.2研究的现实意义1.4相关概念的界定 1.4.1经济新常态 1.4.2国有企业 1.4.3股权激励第2章相关激励理论的回顾2.1管理学激励理论2.2委托代理理论2.3人力资本理论第3章国有企业激励制度的现状分析3.1经济新常态背景下国有企业应用激励机制的形势3.2国有企业经营者激励机制存在的问题及影响因素3.3国有企业经营者激励机制构建的措施、对策第4章 案例分析：江苏某国有企业激励机制4.1 研究对象简介 4.2该企业激励机制现状4.3激励手段4.4激励效果4.5小结第5章 基于股权激励的国有企业激励约束机制构建5.1股权激励制度激励模式简述5.2国有企业实行股权激励制度的问题及对策5.3国有企业股权激励的必要性与可行性5.4建立国有企业有效激励约束机制的总体思路第6章 结语6.1 本文的创新之处6.2 研究局限性6.3 研究展望致谢参考文献时间计划：1．选题：2015年12月31日前完成2．下达任务书、开题：2016年1月16日前完成3．中期检查： 2016年4月4日--4月15日4．答辩、成绩发布：2016年5月23日--6月5日5. 完善、提交论文定稿：2016年5月30日--6月12日
4. 研究创新点
应把推行股权激励作为主要的方向，因为目前经营者薪酬报酬已提高到一定程度且开始发挥较好的激励作用，而经营者持股等股权激励形式却还远没有做到这一点。
建立基于股权激励的国企经营者激励约束机制，其中的核心是构建基于股权激励的多元化薪酬体系，是把股权激励与年薪制结合起来，通过报酬水平和报酬结构两方面的改善来共同提高报酬机制的效率，进而带动整个激励约束体制效率的提高。
