1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）本课题的意义：就2008年经济危机后成为热点的高管薪酬问题进行总结，从银行业的特殊性、我国银行的高管薪酬制度及不同的薪酬激励对银行绩效影响的国内外代表性文献进行系统梳理。
并结合最新的数据进行统计分析，得出高管薪酬激励从不同角度衡量在不同的历史阶段对银行绩效产生的影响是不同的，这些实证研究结论虽存在一定差异，但是有助于我们理解银行高管薪酬激励对银行绩效产生的影响并进一步改进银行高管薪酬激励制度以便更好的维护银行股东、债权人、和银行高管的共同利益。
国内外研究概况：在上市公司高管薪酬激励与公司绩效的研究中，银行业作为一个特殊的行业被重点分析，john＆qian(2003)通过分析上市公司19922000年的数据发现，虽然银行业ceo比其他行业ceo的薪酬高，但其薪酬绩效敏感度（报酬机制激励的有效性取决于高管人员的报酬和他们贡献的相关程度）却很低。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标（1）调查了解银行业的特殊性，我国上市银行高管薪酬激励机制，薪酬激励的不同种类。
（2）利用上市银行数据计量分析高管薪酬激励对银行绩效的影响。
（3）根据调查、数据分析和已有理论支持，从国家、银行两方面提出针对性建议，以促使上市银行更好的安排高管薪酬激励机制，提高银行绩效。
3. 研究的方法与方案
研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析研究方法：本文在对上市银行高管薪酬激励制度及上市银行年报进行了解的基础上，利用回归模型进行估计，从定量角度揭示高管薪酬激励对银行绩效的影响。
从理论介绍到实证分析，以目前上市的16家银行为对象具体分析，从高管薪酬激励制度的安排角度为银行提高绩效提出建设性对策。
具体本文运用了以下方法开展研究：（1）文献研究法查阅相关书籍和文献资料，掌握国内外对银行高管薪酬激励制度对银行绩效影响的相关理论和最新研究，并了解不同种类的薪酬激励及银行绩效的衡量方式，明确进一步研究方向。
4. 研究创新点
1、考虑我国特殊的政治激励对薪酬激励效果的影响2、将中美银行的股权激励进行对比，提出我国薪酬激励的优化建议3、银行绩效的衡量在综合前人研究的基础上，考虑加入风险控制能力，而不仅仅是财会指标4、考虑高管内部的薪酬差异
5. 研究计划与进展
时间 阶段 预期进展2017.12 -2018.1 前期准备阶段 学习相关理论知识、查阅文献资料、研究已有学术成果并进行深入阅读和整理，归纳国内外对上市银行高管薪酬激励对银行绩效影响的研究理论和主要成果，学习计量模型的运用。
2018.1-2018.2 数据收集阶段 对数据进行初步的描述性统计，进一步确认回归模型的解释变量，被解释变量和控制变量的设置。
2018.2 -2018.3 数据分析阶段 根据搜集取得的数据，利用excel、spss等软件进行数据汇总，应用回归模型对数据进行计量分析，得出高管薪酬激励对银行绩效的影响，整理产生初步结果。
