1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义1.理论意义：海外劳务派遣作为我国一种重要的新型用工方式，在一定程度上促进了就业，但同时也暴露出被派遣人员权益保护的问题。
理论界对于海外劳务派遣的认识不统一，对海外劳务派遣的法律规制模式仍然缺乏足够的研究；从立法看，相关法律虽然对海外劳务派遣进行了适度的法律规制，但其制度设计上存在诸多立法缺陷，难以有效保护被派遣人员的合法权益。
在权益来源、权益功能等方面进行法律分析，研究被派遣人员权益保障的路径选择，对于促进我国海外劳务派遣制度具有理论意义和法学研究价值。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标1.通过对国内被派遣人员权益保护的相关立法或者制度现状进行分析总结，深入了解我国对于被派遣人员权益保护的现实状况和不足。
2.通过对有关国外成功的被派遣人员权益保护的相关立法或者制度现状进行分析梳理及比较，达到对我国被派遣人员权益保护机制的立法现状的扎实掌握。
3.通过对比国内外的被派遣人员权益保护的立法或者制度，借鉴国外的成功经验，启示国内的改革创新，针对现实国情，对如何完善国内海外劳务派遣中被派遣人员权益保护路径选择的问题进行探讨，并提出有效的法律对策。
3. 研究的方法与方案
研究方法本课题主要采用文献研究法、比较分析法、案例分析法，对论题进行全方位的研究、论证和阐释。
1.文献研究法：总结我国海外劳务派遣中被派遣人员权益保护过程中存在的问题，参考其他学者的研究成果，初步形成自身的观点。
2.比较分析法。
4. 研究创新点
特色或创新之处1.在研究内容方面有特色：随着经济全球化的深入发展，海外劳务派遣以其高度的灵活性、低成本以及用工风险的转移等特点，逐步成为我国众多企业的用工途径之一。
而保护被派遣人员的合法权益不受侵犯则是海外劳务派遣中最至关重要的环节，它将使被派遣人员的合法权益得到充分的保障，有效地提高被派遣人员的工作积极性,对提高整个海外劳务派遣行业运行的弹性和活力,维护国家海外经济秩序,促进国内企业建立现代企业制度,具有重大意义。
本课题的研究顺应经济发展潮流，着眼于国内外海外劳务派遣的法律现状对比，旨在汲取经验，以求在完善国内法律规制方面提出有效策略，促进我国海外劳务派遣中被派遣人员的权益保护。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展1.2014年10月2014年12月：进行资料的搜集和选取工作，并进行文献的归纳和思路的梳理。
2.2015年1月2015年3月：进行初稿的写作工作，并不断进行资料的补充和分析，力求内容的充实和前沿。
3.2015年4月2015年5月：与指导老师进行交流，在指导老师指导下进行修改完善工作，完成研究。
