关于企业职工对于领导风格的偏好的调查研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

研究意义：

从在上世纪30年代,勒温提出三种风格领导方式开始，对于领导风格的研究就一直持续不断，职工与领导是面对面的，所以职工对其领导的风格喜好与否，直接可以决定这个领导是否成功。

(1)从领导角度：社会的变革对领导者的行为提出了不同的要求,领导者需要采用不同的领导风格以应对社会的挑战。通过本文研究，领导可以掌握不同的领导方式，并能够用不同的领导风格应对的不同的职工，以达到最好的领导与管理的效果；还可以通过不同领导风格的领导者组成风格互补的领导班子,以形成较强的工作合力。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标：

本文通过调查研究、分析数据，对具有相同领导风格偏好的人做出界定，找出其共有的特质，以清楚的展现出什么样的人群喜好什么样的领导风格。

拟解决的关键问题：

3. 研究的方法与方案

研究方法：

(1)文献综述法：查阅与课题相关的各类期刊论文、学术著作、学位论文、专题研究等资料，对国内外学者的研究成果进行归纳总结，并分析出他们研究中没有涉及的的部分，将其作为本文的注意论述对象。

(2)描述性分析法：为更好的探究企业职工对于领导风格的偏好，笔者通过设计问卷，并对特定人群发放，对收集的数据进行统计，用描述性分析的方法探究企业职工的领导风格的偏好。

技术路线：

本文的研究路线如下：

提出课题 → 设计调研 → 统计分析 → 策略建议

4. 研究创新点

可行性分析：

(1) 如今社会企业的职工承受着社会各方面的压力，很容易影响工作的质量，而一个具备合适领导风格的领导者，可以极大的减少这方面的风险，让员工达到最好的工作状态。

(2) 每个领导都希望自己领导的职工能够有最高的工作效率，而且员工与领导是正面接触的，领导的言行举止都会不同程度影响到员工，如何将这些影响做到正面的、最大化的就变的至关重要了。

5. 研究计划与进展

研究计划：

预期进展：

大四下学期对于我们来说，时间相对充裕，而且有了充足的准备，一定能够很好的按照计划完成论文。