1. 研究目的与意义
经济的高速发展为人类带来便利的同时，人口的增加和工业排放却让人类的生存环境变得越来越恶劣，其中最为突出的环境问题就是二氧化碳排放过量导致的全球气候变暖。世界各国都已经在采取不同的碳减排决策，我国的习近平主席在“十三五”规划中明确提出要将我国整体碳强度降低18%，企业是碳减排的第一责任人。然而，目前我国对于企业的碳减排绩效评价体系没有统一的标准。碳减排绩效评价，对引导、控制和评价各减排主体的碳减排行为至关重要。因此，对我国企业碳减排绩效评价存在的问题与改进对策的研究具有重要的实践意义。
2. 研究内容和预期目标
首先，阐述企业碳减排绩效评价这一概念的内涵、发展过程、国内外现状等，重点论述我国目前已经实行的碳减排绩效评价体系。
其次，以我国制造业为例，对2-3个企业的现存的碳减排绩效体系进行详细分析，重点针对不同企业的不同性质的活动采用的碳减排绩效评价指标，分析其碳排放绩效评价的科学性和全面性，指出其中存在的问题。
3. 国内外研究现状
对于企业碳减排的绩效评价，国内外的学者采用的方法都不一样，目前还全球没有一套统一的企业碳减排绩效评价指标。在我国，由于企业数量众多，所以绩效评价方法也多种多样
国外学者mielnik（1999）在《the evolution of the“carbonization index”in developing countries》一文中指出，在低碳经济研究中能源强度指标与碳化指数同样重要，单位二氧化碳排放量可以合理地评价国家能源政策和碳减排效果。而在评价发展中国家碳排放绩效方面，较为常用的是碳化指数度量法。
国内学者宋梅、张碧凝、杨焮（2018）在《环渤海经济区碳减排绩效评价》中提到测度碳减排绩效水平的方法有碳化指数法、能源强度、碳排放强度等以能源为单因素指标的方法, 但这些方法不能全面、充分、真实地测度碳减排绩效。
4. 计划与进度安排
2022年11月11日-2022年11月31日，阅读资料，写出论文开题报告。
2022年12月23日-2022年 1月31日，阅读大量资料,并写出论文大纲和中期检查表。
2022年 3月15日前，提交论文初稿和中期检查表。
5. 参考文献
[1]mielnik .the evolution of the“carbonization index ”in developing countries［j］.energy policy，1999，27（5）:307-308．
[2]宋梅，张碧凝，杨焮.环渤海经济区碳减排绩效评价[j].煤炭技术，2018,37(1)：329-330.
[3]魏莉，陈伟达，杨烨.环保第三方监督下钢铁企业碳减排行为及其演化动态[j].工业工程与管理，2018.
