富春股份股票期权激励案例研究开题报告

全文总字数：5321字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1. 1.1选题的目的及意义

2. 随着现代企业的快速发展，拥有较强业务能力和技术能力的高素质人才逐渐成为稀缺的资源，如何吸引人才、留住人才、利用人才成为企业必须重视的问题。改革开放以来，股权激励逐渐引入中国，越来越多的公司开始探索股权激励制度。股票期权激励是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件认购公司一定数量股票的权利，激励对象有权行使或放弃这种权利，但不得用于转让、质押或偿还债务。在所有权和经营权分离的现代企业制度下，公司经营者的利益与股东的利益并不完全一致，经营者有可能为了自身的利益而背离股东的利益，产生道德风险和逆向选择。股票期权激励将管理层和技术骨干的报酬与股东财富相结合，以股票期权激励制度激励他们采取符合股东利益最大化的行动，从而达到提高公司业绩、促进企业可持续发展的目的。

3. 互联网公司要想不被市场淘汰，只有不断提高公司的技术水平。因此，人才战略一直是公司发展战略的核心。而现在很多公司的人才战略面临两个重要问题：技术骨干的激励问题和人才引进问题。股票期权激励制度是解决这些问题的最佳方案之一。

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   2. 研究的基本内容与方案

   2.1论文基本内容

   本文通过对股票期权激励模式的研究，介绍股票期权激励的基本概念和相关理论依据，分析富春股份实施股票期权激励的动因、实施后的市场反应以及财务绩效变化，对比同行业企业的股票期权激励实施情况，分析公司在行权价格、行权条件、行权业绩考核指标等契约设计方面以及行权后的约束中存在的问题，对健全富春股份股票期权激励契约、完善我国股票期权激励机制提出改进建议。

   第1章 绪论

   1.1 选题的目的及意义

   1.2 国内外研究现状分析

   1.3 研究内容和研究方法

   第2章 股票期权激励的基本概念和理论依据

   2.1股票期权激励的基本概念

   2.2股票期权激励的相关理论

   2.3股票期权激励的目的

   第3章 富春股份股票期权激励分析

   3.1富春股份股票期权激励动因及绩效分析

   3.2同行业企业对比分析

   第4章 富春股份股票期权激励实施中存在的问题及改进建议

   4.1 富春股份股票期权激励实施中存在的问题

   4.2 富春股份股票期权激励改进建议

   第5章 结束语

   2.2技术方案

   本文在研究中主要采用文献研究法和案例研究法，通过查阅大量文献全面了解股票期权激励模式的相关理论，根据专家学者的研究结论并结合富春股份股票期权激励动因、实施后的市场反应、财务绩效变化等方面的情况总结分析富春股份实施股票期权激励实施过程中出现的问题，并针对这些问题提出改进的建议，使我国上市公司在股票期权激励模式的实施中获得更好的效果。

   本文研究的技术路线如图所示：

   3. 研究计划与安排

   1、第3周（3月18日前）：确定研究内容，完成开题报告。

   2、第4周至第5周（4月1日前）：进行研究内容的理论分析，收集研究数据；开始外文资料的翻译。

   3、第6周至第8周（4月22日前）：完成毕业论文的初稿。

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   4. 参考文献（12篇以上）

   [1]杜跃平，徐杰.ceo股票期权激励与并购决策关系研究——代理成本的中介作用和ceo过度自信的调节作用[j].审计与经济研究，2016,31(4):50-61.

   [2]core j e,guay w r.estimating thevalue of employee stock option protfolios and their sensitivities to price andvolatility[j].journal of accounting research,2002.40(3):613-630.

   [3]yenn-ru chen,carl r.chen,chih-kangchu.the effect of excecutive stock options on corporate innovativeactiities[j].financial management,2014,43(2):271-290.

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