高星级酒店员工性别差异对职业生涯影响研究开题报告

 2022-12-21 16:19:01

1. 研究目的与意义

研究背景： 我国酒店业自改革开放以来迅猛发展，酒店数量和规模也不断扩大。

越来越多的女性员工进入酒店这一服务业。

截至2014年底我国星级酒店数达11180家，提供客房149.79万间。

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2. 研究内容与预期目标

研究内容：随着经济的发展以及女性社会地位的逐步提升，女性员工能力不断提高。

通过查阅文献，了解职业生涯的具体含义，找到影响职业生涯规划的影响因素，并通过定性分析与定量分析相结合的方式，找出性别差异在职业生涯规划中的具体影响。

预期目标：通过对高星级酒店员工发放问卷调查的形式，并加以其他研究方法，找到性别差异对于员工职业生涯规划的影响，并提出相应的解决方法。

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3. 研究方法与步骤

研究方法：
本文献首先通过对国内外文献的回顾确定其研究意义和价值，并以理论研究为依据，通过定性研究与定量研究相结合，再通过问卷调查的形式进一步确定性别差异在于职业生涯规划当面的影响，分析影响因素的具体表现并尝试提出解决方案。

研究步骤：

（1）收集、整理、分析国内外文献；

（2）发放调查问卷；

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4. 参考文献

[1]万鹏宇,徐明津,黄霞妮,冯志远,杨新国.酒店一线员工工作家庭冲突对工作投入的影响:心理资本的中介作用和性别的调节作用[j].现代预防医学,2016,43(19):3543-3546.

[2]范向丽,郑向敏.酒店中层管理者职业阻隔与离职倾向:自我效能感、性别的调节作用[j].旅游科学,2016,30(02):39-53.

[3]杨云,彭敏志.中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究[j].中国人力资源开发,2016(02):35-42.

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5. 工作计划

2022-2022（第一学期）第15周—16周(截至12月28号):指导教师录题

第17—18周(截至1月6号):审核与发布

2022-2022学年第二学期第1周：任务书提交

第3-6周:前期研究

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