工作强度对新生代酒店实习生幸福感的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：随着市场经济体制和现代企业制度不断完善，以市场为导向的行业间的竞争日益激烈。与此同时，随着信息技术、知识经济突飞猛进的发展，全球化浪潮的袭来，世界各国的经济竞争日益加深。跨国企业在市场中的蓬勃发展，对于我国企业既是一个机遇也是巨大的挑战，在这种激烈竞争的背景下，企业要想发展，必须提高自己的核心竞争力。而人才是企业发展的核心因素，并且企业对员工的素质和能力的要求越来越高，工作强度也越来越大，员工的生活节奏和工作方式发生了巨大的转变。这给员工带来了很多的影响。在现代这个提倡“以人为本”的社会中，员工的心理健康问题引起了社会各界广泛关注。

本研究研究的是90后新生代酒店实习生工作强度对其幸福感的研究，目前新生代员工逐渐走入工作岗位，成为酒店企业的主流，如何进行正确的工作管理，不仅关系到酒店员工的身心健康问题，还关乎着酒店的生存发展。

新生代实习生不同于80代的员工，他们普遍具有良好的知识教育背景和较强烈的个人主义色彩，对自身工作环境的要求较高。大部分实习生都是独生子女，没有丰富的工作经验，这在一定程度上限制了新生代实习生成熟度的提高。在高强度的工作下，新生代实习生就会感受到巨大的压力，对其工作的积极性与热情度就会有直接性的影响。因此，新生代实习生的工作强度与其获得幸福感之间的影响是本研究重点关注的问题。

2. 研究内容与预期目标

本文将通过文献进行研究，回顾对“非物质文化遗产”保护传承的相关理论，以及开展研学旅游的理论和实践成果，并且结合生命周期理论、可持续发展理论和旅游产品昂普开发等理论，针对实施“非遗”保护传承与研学旅行相结合策略的必要性和可行性进行深入探讨。并且以苏州非物质文化遗产作为实例，探讨如何让苏州非遗与研学旅行相结合，在此基础上，开发相关的非遗研学旅行的产品，推动非遗研学旅行的发展。

论文主要内容：

一: 阐述论文的研究背景，提出研究目的和意义。

3. 研究方法与步骤

4. 参考文献

1、中华人民共和国国家标准gb3869-83(国家标准局1983年9月29日发布 1984年12月1日实施)现行标准号为:gb 3869-1997

2、新生代员工的特点与管理策略.人力资源开发，2012，(2).

3、金秋平。对新生代员工管理模式的思考，集团经济研究，2007年第34期

5. 工作计划