试析政府机关公务员绩效考核的现状及发展开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

政府部门在现代经济社会发展中处于很重要的位子，而政府部门人力资源绩效管理作为提高政府行政效率和职能的重要手段，也因此显得越来越重要。公务员作为政府工作的主体，对其进行绩效考核，不仅可以调动其工作的积极性，而且使政府掌握制定一系列人事政策的客观依据，让员工与政府组织加强沟通交流，融洽关系，增强政府的运行效率和服务职能，形成一种政府与员工之间良好的互动关系，造就一种政府组织与员工共同发展的机制。但由于我国的公务员制度建立的时间比较短，国内对于公务员绩效考核制度还不够完善，仍存在很多的问题。本文通过对政府机关公务员绩效考核的发展现状进行分析与反思，来更清楚的了解政府机关公务员绩效考核存在的问题及如何完善。

（一）国外相关研究综述

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本文以我国政府机关公务员绩效考核的现状为切入点，结合我国目前的绩效管理对该问题进行理论上的探讨，并运用观察法、理论分析法、文献资料法等方法，阐述政府机关公务员绩效考核中存在的问题、原因分析以及如何优化的问题。

（二）本文思路

第一章、绪论。首先从研究对象的背景入手，对研究对象的意义、文献综述等进行阐述。