我国公共部门人力资源管理外包风险及其控制研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的

如今，人力资源逐渐成为了社会的首要资源。而公共部门在社会以及经济发展过程中占据重要地位，因此各国对公共部门人力资源的管理尤为重视。自上世纪八十年代起，受政府危机、财政危机等危机影响，欧美等西方国家开始引进市场手段来改造公共部门，新公共管理运动兴起，公共部门人力资源外包成为各国公共部门实现最佳价值的关键，也是公共部门人力资源改革的趋势。

由于公共部门大多属于国有性质组织，公共部门人力资源管理外包也容易受到各方面的限制，所以其发展速度较于其他组织的外包更为缓慢。而与西方各发达国家较为成熟的人力资源管理外包体系相比，我国的公共部门人力资源管理外包因为起步较晚，还处于初期发展阶段，面临许多方面的问题亟待研究和解决。随着人力资源改革的不断深入，对外包服务的需求在不断增加，人力资源管理外包既面临着巨大的发展空间，也存在一定的操作风险和困境。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容

本文从概念和理论入手，在当前国内外学者取得的理论成果基础上，对公共部门人力资源管理外包的概念界定和理论依据进行阐述，综合考虑了国际环境和国内形势分析公共部门人力资源管理外包的必要性，将公共部门人力资源管理外包与企业人力资源管理外包进行对比研究，并提出公共部门人力资源管理外包的特性，从我国公共部门人力资源管理外包的现状分析得出其存在的问题。基于我国公共部门自身的特殊性，总结归纳出扩大人力资源管理外包面临的风险，论述公共部门人力资源管理外包风险控制的必要性，再通过研究其风险特点，根据风险控制理论，针对我国公共部门人力资源管理外包提出相应的风险控制对策。

2.2研究方法

3. 研究计划与安排

（1）确定论文选题-3月25日，完成开题报告和外文文献翻译。

（2）3月26日-5月6日，收集材料，完成论文初稿。

（3）3月26日-5月25日，至少每三周上传一次阶段性报告。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 彭剑锋.人力资源管理概论[m].复旦大学出版社，2005.

[2] 刘兵,郭彩云.企业人力资源管理外包理论与方法[m].中国经济出版社.2006.

[3] 何俊芳.国际服务外包发展:实证与趋势分析[j].江西社会科学,2008.