企业员工职业倦怠影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

随着社会现代化的不断推进，很多新的社会问题频繁发生，大量的心理问题也日益凸显。我国正处于社会与经济转型期，急速的社会变革、科学的日新月异，给生活在当今社会的人们带来活力和生机的同时，也给参与变革的人们带来了压力和危机，职业倦怠已成为企业员工越来越普遍的现象，职业倦怠影响员工身心健康，并给员工和企业发展带来不利影响。特别是在职场上更会有切身的体会。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容:

一、绪论

研究背景

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1）文献研究法

文献研究法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究形成对事实的科学认识的方法。它是基于一个特定的主题或目的的研究，通过文献查询这种方法，可以获取信息来全面理解某个问题。搜集关于企业员工职业倦怠的信息进行课题研究。

4. 参考文献

[1]张莹. 新生代员工职业高原、职业倦怠与离职意愿的关系研究[d].西安理工大学,2018.

[2]张凡.试论消除企业员工职业倦怠的积极措施[j].湖南行政学院学报,2017(01):54-56.

[3]陆彦. 员工工作态度的改善策略研究[d].安徽财经大学,2016.

5. 计划与进度安排

1、2018-2019学年第一学期第16周（截止时间为12月24日）：确定论文选题，整理论文提纲，完成开题报告。

2、2018-2019学年第二学期第1-5周：确定论文目录，论文框架。

3、2022-2022学年第二学期第5-10周：完成论文初稿写作。