员工薪酬满意度、组织承诺对离职倾向的实证研究—以苏州柯利达为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

在这个知识经济时代，企业之间的竞争核心是人力资源的竞争。而新时代员工有着独特的工作价值观，更容易离职去追求自我价值的实现，从而在不同的企业之间流动。员工主动离职不但意味着企业要流失优秀的职员还需要支付额外的人力资源成本，如新员工的招聘与培训。所以企业为了降低员工流失率和离职率，应该为员工创造更好的工作环境和个人发展空间，完善企业福利，提高其工作满意度。这有利于增强员工对组织的认同和归属感以及获得工作动力，从而提高工作绩效。

目的：

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

一、绪论

研究背景、目的和意义

3. 研究的方法与步骤

研究方法

首先采用herbert g.heneman和donaldp.schwab编制的员工薪酬满意度量表（psq）、meyerallen组织承诺量表和mobleycummann离职倾向量表，然后通过向苏州柯利达装饰股份有限公司的员工发放调查问卷，包括纸质问卷和网络问卷，来收集该公司关于员工满意度、组织承诺和离职倾向的相关数据。

研究步骤：

4. 参考文献

[1]陈为华.工作满意度与组织承诺对国有企业员工离职的影响探析[j].煤炭经济管理新论，2010，（10）：259-262.

[2]马凌，王瑜，邢芸.企业员工工作满意度、组织承诺与工作绩效关系[j].企业经济，2013，（05）：68-71.

[3]田辉.组织公平、组织承诺与离职倾向关系研究[j].学习与探索，2014，（02）：114-118.

5. 计划与进度安排

1.提交开题报告 时间：2022.4.7

任务：确立研究背景，研究意义，研究内容，研究方法，

成果：完成开题报告