1. 研究目的与意义
研究背景：随着社会经济的发展，现代企业会发现员工快进快出的现象在公司内发生的非常频繁，这对于公司来说不仅仅是一种招聘成本和培训成本的浪费，同时也会影响公司原有员工的情绪和工作状态。因此这样的一个现象对于公司来说不得不进行重视及了解。
研究目的：想要寻找到员工进出公司如此快速的原因，并且根据原因有针对性地去研究改进这一现象的对策，以此来保证公司的损失降到最低。
研究意义：目前国内外研究学者主要针对青年一代和农民工这两个群体，但是并没有意识到现在不仅仅是这两类人群，现在甚至于中青年人一类原本就在城市的白领都有这样的职场现象。因此把年龄层和社会阶层放大去研究“快进快出”现象，对现有的研究进行一个补充。
2. 研究内容和预期目标
本课题主要研究“快进快出”现象的现目前发展的定义、相关影响的主要成因以及根据成因分析得出的对策。
预期目标是针对原因进行分析，研究对策，最后准备形成一个模型或者说是一套对策；将形成的对策或者模型与之前了解到的公司现行的薪酬模式和绩效考核模式进行对比分析出公司目前制度中存在的问题，进一步确定改进策略。
3. 研究的方法与步骤
1、步骤：
首先查阅并阅读国内外研究文献，阅读物流行业员工“快进快出”现象描述或者分析的相关文献，以及关于人力资源管理学科在解决员工“快进快出”现象上的发展现状的文献，最后还有对于现象相关对策的文献。分析员工“快进快出”现象的含义、特征、其他学者的研究方法等相关内容。
准备运用调查问卷调查员工“快进快出”的原因；问卷对象包括“快进快出”的员工、周围的员工。让“快进快出”的员工填写是为了真正了解原因，让周围的员工填写一方面是想要了解他们对于此现象原因的猜测，另一方面这个调查也说明了“快进快出”背后可能潜在的原因，也可以了解这个现象对他们的影响。
4. 参考文献
[1]陈勇.90后员工“闪辞”离职现象的原因分析及对策研究[j].市场研究,2013,(12):21-24.
[2]戴维·格伦斯基编.社会分层(第二版)[m].华夏出版社,2006,264.
[3]陆学艺主编.当代中国社会流动[m].社会科学文献出版社,2004年.1.
5. 计划与进度安排
1、资料搜集及前期研究 时间：2018.12.17——2019.1.24
任务：查阅资料、文献综述、外文参考文献翻译
成果：撰写前期研究报告
