组织支持对员工离职倾向的影响——职业高原的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

人才是影响企业发展的重要因素，面对复杂多变的职场和波动的经济环境，员工离职问题一直是国际学术界研究的问题，是理论界和学术界迫切要解决的问题。就中国而言，人才的流动和流失是用工企业的一大常态，根据前程无忧发布的《2018年第四季度薪酬调研报告》显示，2018年整体的离职率为20.9%，较2018年下降了7个百分点。虽然2018年离职情况较前一年有所下降，但一个企业想要维持内部稳定，其离职率应在5%以内，正常的离职率是在10%以下，可见2018年的企业离职情况还是不乐观的。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容:

本课题将企业员工作为样本对象，根据国内外现有的研究成果的分析，探索组织支持对员工离职倾向的影响，并引入职业高原作为中介因素，进一步研究组织支持是如何影响职业高原，从而最终影响到员工离职倾向。

本文基于大量的文献提出组织支持、职业高原、离职倾向之间的假设，建立模型，并根据调查问卷获得的数据进行统计分析，验证提出的各项假设，对研究结果予以说明。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

(1).文献分析法

回顾职业高原、组织支持、离职倾向的概念、维度划分、测量工具以及三者之间的关系的国内外相关文献，进行分析、比较，找出研究中的不足。

4. 参考文献

1. 谢婉琪.90后员工组织支持与离职倾向关系研究——以职场孤独感为调节变量[d].首都经济贸易大学. 2017.

2. 马卫坤.新生代知识型员工组织支持感、工作满意度与工作绩效的关系研究[d].华东交通大学. 2016

5. 计划与进度安排

1、2022-2022学年第二学期第1周（截止时间为3月1日）：提交任务书。

2、2022-2022学年第二学期第3-7周（截止时间为4月12日）：论文前期研究，完成开题报告。

3、2022-2022学年第二学期第8-9周：完成论文初稿写作。

4、2022-2022学年第二学期第10-14周：完成论文修改工作及论文定稿。