1. 研究目的与意义
1.1 研究背景
科学技术的发展和知识经济的迅速到来，让企业迎来更为激烈的市场竞争；企业要想赢得竞争优势，增强人力资源的能力是必备因素，他们的技术能力对公司的竞争力形成起到了至关重要的作用。越来越多的企业意识到良好的技术培训是帮助企业具备需求技术员工的途径，并开始进行企业员工的技术培训，建立并完善自己的技术培训体系。
辉瑞是全球最大的以研发为基础的生物制药公司之一，2015年年收入达490亿美元，全球63个生产基地，业务遍布全球约175个国家和第七，拥有97000余名员工。
2. 研究内容和预期目标
2.1研究内容
本课题围绕科技时代背景下技术培训在企业发展中起到的重要作用，围绕包括技术培训体系的架构、培训方式的创新、培训效果的检验以及技术培训是怎样帮助企业在激烈的市场竞争中确立优势等方面在内的相关内容，在参考前人分析研究成果的基础上，以辉瑞制药有限公司为样本，对辉瑞公司的技术培训现状及存在的问题进行调查分析，并提出相关改进措施和建议。
具体包括如下内容：首先，简单阐述本课题研究背景与意义、相关研究综述、研究思路与方法等；其次，具体分析辉瑞公司情况、人力资源情况及培训现状，对培训体系存在的问题及原因进行分析，并对培训体系存在的问题，进行培训需求调查分析；第三，结合前人的研究成果，把握技术培训领域的创新方向；最后是对辉瑞公司的培训体系有针对性地提出改善措施和建议。
3. 研究的方法与步骤
3.1研究方法
本课题拟采用的研究方法有文献归纳法、个案研究法和数据调查法。文献归纳法主要是在阅读本课题相关的文献资料的基础上，整理归纳出技术培训在企业中的发展、作用以及把握培训模式、方法创新的趋势；个案研究法主要是以辉瑞制药有限公司为特定研究对象，通过对其技术培训体系的研究分析，从而将个案研究推广到生产制药行业的一般情况；数据调查法则是收集各种资料数据，通过对原始数据的研究比较发现问题，提出问题，解决问题。
3.2研究步骤
4. 参考文献
[1]李慧敏.论跨国公司与国有企业培训管理体系之比较分析[j].才智,2016(8)
[2]连杰. 跨国企业如何建立培训体系[j].商场现代化, 2010(18)
[3]汤二子,孙振. 企业研发和培训投入对产出与生产率的影响研究[j].科学学与科学技术管理 2012,33(11)
5. 计划与进度安排
（1）、2022年3月6 日-4月2 日，共4周。收集资料，进行前期研究，撰写5000字以上的前期研究报告，翻译6000外文字符以上的专业文献。
（2）、2022年4月3日-4月9日，共1周。正式完成开题报告，并准备开题报告答辩。
（3）、2022年4月10日-4月30日，共3周。完成论文初稿。
