1. 研究目的与意义
随着中国步入世界强国的脚步日益加快，中国经济在飞速发展的同时，对人的素质要求不断提高，职业竞争日益加剧，现代企业员工不可避免地面临着更多的工作压力，产生更多的负面情绪，体验到更多的倦怠感。研究表明工作压力和工作疲劳会对个人、组织和社会产生深刻的影响。一方面，工作压力和工作疲劳与个人的生理、心理、行为密切相关，直接影响人们的身心健康和生活质量；另一方面工作压力和工作疲劳与个人绩效和企业绩效存在密切的关系。因此，工作压力和工作疲劳正逐渐成为整个社会普遍关注的问题，成为组织进行人力资源管理的一项非常重要的内容。
企业的发展和员工个人的发展是统一的，是密不可分的，企业的发展需要员工的推进，需要员工的努力。因此，对于员工个人来说，加强工作压力和工作疲劳的研究，能够更加清楚的了解员工的现状，从而找出对策解决员工的工作压力与疲劳，提高其工作幸福感与工作投入度。对于企业来说，加强工作压力和工作疲劳的研究可以让管理部门意识到员工工作压力、工作疲劳的重要性，从而改善工作环境、公司制度等，减轻员工压力与疲劳感，提升工作幸福感。而当员工的工作幸福感与工作投入度增加后，能够提高员工的工作效率，为企业创造更大的价值。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
本研究旨在研究工作压力对工作疲劳的影响机制，不同人口统计学变量在工作压力和工作疲劳上的差异性，并探讨心理资本在工作压力和工作疲劳中起到的调节作用。研究以企业员工为研究对象，对不同职业岗位的员工进行问卷调查。运用挑战性—阻碍性压力量表、工作疲劳量表、心理资本量表进行问卷的编制，发放问卷并回收问卷，输入数据，运用数据分析找出工作压力对工作疲劳的影响以及心理资本作为调节变量对两者关系的影响作用。
二、预期目标
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
⑴ 资料分析法
查询相关变量的文献，搜集、整理和分析有关文献资料，从中选取出有价值的信息。对文献资料的阅读分析与整理，为问卷设计、模型构建、研究方法选择等做好充分的前期准备。
4. 参考文献
[1]杨睿娟元浩然杨静怡.(2016).信息技术压力对工作结果的影响:工作疲劳的中介作用.中国人力资源开发.(22).37-47
[2]赵简张西超.(2010).工作压力与工作倦怠的关系——心理资本的调节作用.河南师范大学学报(自然科学版).(3).139-143
[3]罗国琼.(2016).攀钢集团总医院手术室护士工作疲劳程度、压力源与控制感相关性分析.职业与健康.(7).881-884
5. 计划与进度安排
2019年11月13日至2022年12月30日：提交毕业论文题目申报表。
2022年2月28日之前：提交任务书。
2022年4月3日之前：提交前期研究报告。
