濮阳市中石化油田化学研究所的人才流失问题及对策开题报告

1. 研究目的与意义

（一）研究的背景：

二十一世纪最重要的就是人才,哪个企业或公司控制了优秀的人才资源就可以在市场竞争中立于不败之地。自从我国实施人才强国战略以来,企业越来越重视人才的引进与培养,并为了留住优秀的人才而制定了一系列的制度或措施。人才可以让企业的运转更好,可以给企业创造更多的社会价值与经济价值,对企业拓展自己的市场与发展自我具有重要意义。

2. 研究内容和预期目标

（一）主要研究内容：

第1章 绪论

1.1 研究背景

3. 研究的方法与步骤

（一）研究方法：

本课题利用网络、期刊杂志、图书馆查询相关资料，运用理论知识进行实际调查，本文首先综述关于人才流失的一些基本理论，通过分析油化所人才流失的背景，目的意义等从而给出论文的基本框架。然后通过对油化所内部员工的调查，分析出油化所人才流失的现状，从而剖析油化所人才流失的原因。最后给出一些对策和建议。

4. 参考文献

1、余世仁.知识分子的特点与人才管理策略[j].经济师,2004,(6):15-19

2、方骥贤.农业科研单位人才管理策略[j].科技情报开发与经济,2008,(7):28

3、张茹.新常态下企业高素质人才管理策略[j].中国经贸导刊,2015,(6):20-22

5. 计划与进度安排

1.2022年11月28日确定论文题目

2.2022年1月10日—2022年2月5日，查阅文献，完成文献综述，确定论文的切入点，并完成论文前期报告；

3.2022年2月5日—2022年2月15日，完成开题报告；