1. 研究目的与意义
在经济全球化高速发展的今天，全球化趋势的高速进程促使跨国公司在这一过程当中拥有举足轻重的作用。
当前国际社会的综合实力较量中，一个国家的竞争力已经不再仅仅局限于过去的政治、军事上的竞争。
不难看出一点，远离硝烟的 和平年代，国际竞争已经开始向经济领域转移。
2. 研究内容和预期目标
文章按照先后顺序交代了论文的写作背景和写作的意义、论文研究想到达到的目的、论文的研究内容和写作手法以及论文的主要研究框架，然后对跨国公司在中国的情况和本土化战略进行了分析，紧接着开始研究扩过公司人才本土化的相关理论，然后以具体企业为例结合上述相对应的理论基础对跨国公司在华人才本土化战略进行了详细的分析。
经过理论结合实际的论证，最终根据上述研究内容的剖析从而得出跨国公司在华所实行的人才本土化战略带来的其实。
本文所期望取得的最佳预期就是从中汲取宝贵的经验，总结出一套值得我国企业和跨国公司借鉴的人才本土化经营战略，并以此作为对中国企业走出去战略的先行军，为更好地实现长远而持久的发展贡献力量。
3. 研究的方法与步骤
文章运用的手法如下：首先是文献研究法，通过对当前国内外关于跨国公司人才管理及本土化文献的研究、归纳、总结，得出了实践中比较成熟的基础理论。
其次，论证中，不管是对基础理论的归纳和总结，还是对实践案例的分析、应用，都应用了大量详实的定量和定性资料加以佐证。
本文采用了个案研究的方法，引用西门子企业作为跨国公司在华实施人才本土化的典范。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
1、在2022年底前与指导教师进行见面接触，就论文的选题方向和选题思路进行初步交流以，了解学术信息和动态，对相关学术文献进行初步的梳理。2、2022年3月8日至4月3日：接受任务书、进行资料收集、文献检索，查阅参考文献，开展相关调研及前期研究； 3、2022年4月4日：提交前期研究报告和开题报告（含打印稿，A4纸）； 4、2022年4月5日至4月9日：修改开题报告，组织开题答辩。 5、2022年4月10日至6月10日：撰写论文、修改论文。5月10日前完成初稿，之后根据指导老师意见修改论文，6月10日前交定稿论文（含电子稿和打印稿）。 6、2022年6月11日至6月13日：论文评阅教师评阅论文，学生准备答辩提纲制作答辩PPT。 7、2022年6月14日至6月18日：论文答辩。具体时间另行通知。
