1. 研究目的与意义
习近平主席在亚太经济合作组织上提到大时代需要大格局，大格局需要大智慧。
中国目前的经济发展呈现一个好的发展趋势，创新、互联、融合、繁荣加之经济全球化的到来和市场经济的不断发展，使中小企业在国民经济中的占有越来越大的比例，在国民经济中的地位也在不断上升。
要想中小企业的能够长足发展，必须做好各方面的工作。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：论文研究的就要是有关中小企业薪酬管理存在的问题及对策分析。
主要包括：第一章 绪论 这里会介绍到薪酬管理的研究背景和意义。
第二章 文献综述 将介绍薪酬管理的定义和内容。
3. 研究的方法与步骤
1、整体数据收集与典型调查相结合的方法：2、文献研究法3、定量和定性分析法；4、个案研究法，比如以山东省玉龙纸业为例，分析其薪酬管理；
4. 参考文献
1 滕兴乐．浅析中小企业薪酬管理中的常见问题[J]．商场现代化，2007，（4）．2苏海南1建立现代企业薪酬制度若干问题[J]1中 国人力资源开发,2005,(8)3 于飞．我国民营企业薪酬管理存在的问题及对策[J]． 经济纵横，2006，（10）4丁世青,李陶1企业薪酬制度改革若干问题[J]1中 国人力资源开发,2005,(5)5 王博，白晓鸽，仇丽娜．最新企业薪酬体系[M]．中国纺织出版社，2004．6张霞．我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究[J]．经济与管理，2007，（4）
5. 计划与进度安排
（1）2013-2022学年第一学期第17周：下达任务书；（2）2022-2022学年第二学期第1-4周:题目录入确认；（3）2022-2022学年第二学期第5-8周：布置、指导、撰写前期研究和开题报告。
（4）2022-2022学年第二学期第9-16周：论文指导、写作、初稿和定稿。
（5）2022-2022学年第二学期第17周：论文评阅、答辩准备工作；（6）2022-2022学年第二学期第18周：答辩、成绩评定；（7）2022-2022学年第二学期第19周:成绩录入、资料归档。
