1. 研究目的与意义
在中国经济高速发展的时代,中小私营企业对GDP的贡献巨大,但是中小私营企业的管理还没有系统性,不够成熟,凡是企业普遍存在逆向选择(AdverseSelec-tion,信息不对称所造成市场资源配置扭曲的现象)和道德风险(MoralHazard,参与合同的一方所面临的对方可能改变行为而损害本方利益的风险)这两种基本的代理问题,而我国大部分中小私营企业由于自身规模及人才方面的限制,缺乏必要的系统的薪酬激励机制,在市场竞争激烈和金融危机的大背景下,私营企业如何构建薪酬激励机制,从而发挥最佳的薪酬激励作用,是私营企业需面对的重要管理问题。
本课题研究私营企业的员工激励机制，并以绚阳铝箔为实例研究私营企业的员工激励机制是否应该随着经营环境的变化做出相应的调整，并分析私营企业在员工激励策略上存在的问题，找出其原因所在，并做出相应的调整策略。让企业得到更好更快的发展壮大。
2. 研究内容和预期目标
全球经济化的快速发展使企业面临着前所未有的国际化人才竞争。有经验的企业领导者都知道，企业最后的兴衰取决于人。企业要加快进步，更具有竞争力的方法很简单，就是释放员工的活力、智慧和自信，而要调动员工的活力和智慧靠的是有效的激励。因此，对激励理念与技巧的需求十分迫切。上海绚阳铝箔有限公司作为中小私营企业，员工激励问题就是一个常常让企业领导层感到棘手的问题，但是他又关系到企业的发展壮大。因此如何对员工进行有效激励，最大限度调动每一个员工的积极性、主动性、创造性，更好地适应市场，增强企业竞争力，是所有私营企业共同面对的关键问题。本文通过对绚阳铝箔在员工激励现状的探寻，找出员工激励存在的问题，并得出相应的对策分析。
第1章绪论
该章内容主要是对本课题的研究目的和意义、国内外研究现状（文献综述）、本文的研究方法、思路和框架等内容进行阐述。
3. 研究的方法与步骤
1、运用文献研究方法：根据前人的研究成果，检索，整理文献。通过对文献的研究，形成对员工激励，私营企业的员工激励理论的系统认识。
2、调查法：通过网络、报纸、期刊、电视等方式，有针对性地搜集描述私营企业存在的员工激励问题的现状的信息，从而对绚阳铝箔员工激励的现状有具体全面的认识。
3、比较分析法：本文主要运用同类比较法。同类比较研究是根据事物之间存在的差异性和同一性分的。本文中主要应用于不同企业员工激励模式的比较分析，认识其异同、优缺点、制约因素等。
4. 参考文献
1高海霞.中小私营企业的员工激励之法浅析【j】.中国乡镇企业会计,2014(7).
2王子昂.私营企业员工流失的原因及改善措施【j】.现代商业,2013(5).
3文少芬.基于员工激励的私营企业发展探讨【j】.企业家天地,2013(4).
5. 计划与进度安排
[1]3月12至4月8日：前期研究，完成3000字左右的前期研究报告。
[2]4月9日至4月15日：完成开题报告，按学校规定格式打印。
[3]4月16日：开题报告会，交流前期研究成果，审核开题报告。
