苏州工业园区人力资源管理新要求的研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的背景：人力资源管理这个概念首先是在1954年由peter drucker在《管理实践》一书中 引入的。组织的管理由此进入一个新的时代，一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已初见雏形，并在不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。

研究的目的：21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应， 越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力， 维持生存并促进持续发展。

人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。 但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进一步发展和变革。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究内容：

1．人力资源研究背景及意义

（1）人力资源的研究背景

3. 研究的方法与步骤

1、运用文献研究方法：根据前人的研究成果，检索，整理文献。通过对文献的研究，形成对人力资源概念及人力资源的系统认识。

2、调查法：通过网络、报纸、期刊、电视等方式，有针对性地搜集描述人力资源的现状的信息，从而对苏州工业园区人力资源的现状有具体全面的认识。

3、比较分析法：本文主要运用同类比较法。同类比较研究是根据事物之间存在的差异性和同一性分的。本文中主要应用于不同的人力资源模式的比较分析，认识其异同、优缺点、制约因素等。

4. 参考文献

[1] 加里·德斯勒，《人力资源管理》，中国人民大学出版社，1999.

[2] (美)劳伦斯s.克雷曼/孙非等译，人力资源管理－获取竞争优势的工具，北京：机械工业出版社，1999.

[3] 赵曙明，《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2001.

5. 计划与进度安排

[1] 3月12至4月8日：前期研究，完成3000字左右的前期研究报告。

[2] 4月9日至4月15日：完成开题报告，按学校规定格式打印。

[3] 4月16日：开题报告会，交流前期研究成果，审核开题报告。