员工激励政策研究-以苏州地区的中小企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

近年来，江苏省的经济水平一直处于全国领先地位，由于江苏省的地理位置等诸多要素，吸引了许多企业家的进驻，这对于江苏省的经济起到了巨大的支撑作用。而苏州地处江南水乡，毗邻上海，环境优美，又是全国享有盛名的旅游城市，所以更多的企业家选择入驻苏州这座城市，据国家统计局最新公布的信息来看，2015年苏州GDP总值已突破10000亿元，达到14400亿元，这与苏州市民的就业和消费息息相关。而这些企业如何在当今竞争激烈的社会中立足，这是值得我们探讨的。员工作为企业最重要的组成元素，如何留住优秀员工，如何运用正确的方法激励这些员工，以最优化的效率为企业服务，达到企业与员工双赢的局面，这是本课题的主要探究课题。

竞争愈发激烈的当今社会，员工的工作效率直接与企业的最终效益挂钩，而大型企业的员工激励政策往往都较为规范，在这里我想主要探讨一下苏州中小企业员工激励政策的研究，中小企业规模相对外资和大型企业较为欠缺，特别是在人力资源方面。既然员工是企业的第一财富，想要留住优秀的员工，应制定一套适合企业员工的激励政策。

2. 研究内容和预期目标

在我国，不同类型的企业规模应该有不同的员工激励政策，不同类型的员工也应该使用不同类型的激励方法。每位员工都有自己的特性，如何激励优秀员工，使员工能最优化的为企业服务，产生最大化的效益，这是许多企业都关心的话题。本课题以苏州中小企业为例，从企业员工的工作满意度入手,通过不同企业之间的对比，再根据各企业实行的激励政策进行分析，最后与企业最新的发展状况进行进一步探讨。针对苏州地区中小企业，寻找较为适合中小企业发展的员工激励政策。

第1章绪论

该章内容主要是对本课题的研究目的和意义、本文的研究方法、思路和框架等内容进行阐述。

3. 研究的方法与步骤

1、运用文献研究方法：根据前人的研究成果，检索，整理文献。通过对文献的研究，形成对员工激励政策的认识。

2、调查法：通过网络、报纸、期刊、电视等方式，有针对性地搜集苏州地区中小企业员工激励政策的信息，从而对其有具体全面的认识。

3、比较分析法：本文主要运用同类比较法。同类比较研究是根据事物之间存在的差异性和同一性分的。本文中主要应用于不同的中小企业员工激励方法进行分析，认识其异同、优缺点、制约因素等。

4. 参考文献

[1]黄新华著，《激励员工的18个大原则和180个小手段》[m].当代世界出版社，2010．

[2]周锡冰，王军著，《中小企业28种激励误区》[m].中国经济出版社，2008．

[3]孙宗虎，李作学　著，《员工激励方法实例全案》[m]．化学工业出版社，2014.

5. 计划与进度安排

[1]3月12至4月8日：前期研究，完成3000字左右的前期研究报告。

[2]4月9日至4月15日：完成开题报告，按学校规定格式打印。

[3]4月16日：开题报告会，交流前期研究成果，审核开题报告。