1. 研究目的与意义
随着经济社会的持续发展和改革的不断深化，我国中小企业取得了突飞猛进的发展。中小企业的迅速发展为我国的经济增长、社会就业做出了巨大的贡献。与此同时，经济的全球化和知识创新步伐的加快，使得高素质的人力资本不仅成为国家和社会的战略性资源，而且成为中小企业是否具有核心竞争力的重要标志。薪酬体系与保障机制作为人力资源激励机制的重要组成部分，直接关系到企业人力资本效能的发挥以及企业的可持续性发展。因此，在知识经济占主导地位和人力资本越来越重要的新形势下，中小企业如何根据自身的特点，设计一套科学、合理且具有长期激励效应的薪酬体系以及稳定持久的保障机制，已成为函待解决的现实问题。目前关于中小企业薪酬设计与保障机制研究，业界及理论界做了不少的探讨和研究，这方面成果可谓颇丰。例如李磊（2010）在其论著中在总结了传统薪酬管理理论的基础上,将国外先进理论、实践与我国中小企业的薪酬设计有效的融合，对中小企业在薪酬体系的优化设计方面具有实际指导意义。汤晓丹（2010）在其论著中从分析中小企业薪酬设计的基本理念入手，站在有效吸引、保留、激励优秀人才的效果的高度，将研究视角放在分析中小企业在设计薪酬时的种种制约因素，同时还对适合中小企业薪酬的策略和辅助性的策略组合也进行了分析研究。王远志（2004）在其论著中在全面介绍大型企业的成熟薪酬体系和国外先进薪酬实践经验的基础上，透彻分析中小企业薪酬体系中存在的问题，剖析隐藏在问题背后深层原因，总结更新中小企业主薪酬理念、健全中小企业薪酬制度的有效方法，并通过案例分析的形式将在企业实践中的体会和困惑拿出来与大家探讨。关立（2009）在其论著中整合了多学科的研究方法，采用理论与实证相结合、定性研究和定量研究相结合的方法。从战略层面分析适用于中小企业特点的设计原则、设计步骤、薪酬体系，通过极具代表性的案例分析，为中小企业薪酬制度的科学化、规范化起到有效的指导作用，最终达到明确企业战略意图，提高企业核心竞争力的目的。王淑静（2015）在其论著中在梳理人力资源管理和薪酬管理相关理论和知识的基础上,运用文献研究、案例分析、调查研究等方法,以GBC公司管理人员为研究对象，对公司管理人员的薪酬体系现状进行分析，找出公司薪酬体系中存在问题及其问题产生的原因，在此基础上又针对性的对公司管理人员的薪酬体系进行优化设计，提出了相应的保障措施。王晓丹（2014）在其论著中通过对中小企业发展保障机制重大意义及面临的压力的阐述来解决“为什么”的问题；其次根据中小企业发展保障机制的不足揭示“是什么”的问题。最后基于前述，提出构建并完善中小企业发展保障机制框架的总体思路、对策、咨询及立法建议——阐明“怎样做”的问题。
综上所述，本文将以太仓嘉品纺织贸易公司为例，进一步研究中小企业的薪酬设计与保障机制，从而为中小企业更好的发展提供合理化的建议，指明行业未来发展的主流方向；也期望为中小企业提供更好的理论指导，弥补薪酬设计与保障机制上的这块短板，帮助企业实现更大的进步。2. 研究内容和预期目标
研究内容
本文首先对中小企业薪酬体系设计的理论及保障机制进行了分析，旨在找出适合我国中小企业发展需要的薪酬体系设计与保障机制的理论依据，其次，通过分析我国中小企业目前薪酬体系的特征、存在的问题及其成因,并结合薪酬体系设计的内涵，建立一套适合中小企业的薪酬体系设计的基本方法和保障机制，最后，笔者通过参与公司人力资源管理工作的实践，从理论和实践结合的角度对公司薪酬体系进行了分析，以此作为小企业薪酬体系设计和保障机制的实证案例，希望能为相类似的企业薪酬体系设计提供有益参考。
1绪论
3. 研究的方法与步骤
研究方法
采用调查法、经验总结法、比较法、文献资料法等方法进行论述。
第一，通过查阅图书、与行业同仁探讨分析、网络与传统媒体等手段查阅、搜集相关资料、文章等。
4. 参考文献
1 刘伟.成长型中小企业全面薪酬体系设计[d].湖南.湖南师范大学,2009
2 王仁祥.论中小企业薪酬设计的原则[j].特区经济,2005(1)
3 刘扬.浅析中小企业营销团队的薪酬设计[j].中国商贸,2011
5. 计划与进度安排
（1）确定毕业论文选题：2022年11月20日－2022年11月30日
（2）接受指导教师下达毕业论文任务书：2022年12月8日
（3）实地调查、资料搜集、整理及预研究报告：2022年1月8日－2022年3月14日
