企业员工激励与保障机制研究——以江苏宏宝公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

伴随经济社会日益发展，企业面临的环境越发激烈，怎样在激烈的市场中赢得发展成为关键，企业核心竞争力或竞争优势的建立可以帮助企业实现发展，赢得更多的市场份额。伴随知识经济和现代社会的发展，企业间竞争越发激励。尤其在我国加入世贸组织与改革开放政策不断深化情况下，我国企业发展越发艰难。就社会发展看，人才是推动企业发展并不变的主题，怎样保障企业内部人才数量是企业管理者不断重视的焦点。激励与保障制度的产生立足于员工在收入、职业空间等多方面领域的奖励，希望通过强有力的奖励机制刺激员工积极性，为企业目标达成奠定基础。尽管目前我国很多企业看到激励与保障制度存在的重要性，但由于激励与保障制度在我国发展时间有限，在制定相关策略上还存在明显不足。以江苏宏宝五金股份有限公司为例有一定的代表性，也能够为其他企业提供参考意见。因此，才有了本文以江苏宏宝五金股份有限公司为例进行的员工激励与保障制度研究。

陈秀霞（2013）认为我国已建立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成的多支柱养老保险制度,但覆盖面还很狭窄。其主要原因在于我国企业年金个人所得税优惠政策不完善,税收优惠模式不清晰。因此,完善我国企业年金个人所得税优惠政策和明确税收优惠模式成为我国企业年金发展的必然选择。李豫,柯杰瑞（2013）认为未来30年里,中国老龄化的趋势更为迅速,养老保险制度面临巨大挑战。本文在介绍美国企业年金制度和资本市场的互动实践基础上,借鉴美国企业年金制度经验提出了中国养老资产改革的具体建议,祈求在推进中国养老保险制度改革同时,使养老资产成为中国经济结构调整转型过程中重要的资本力量。张霞（2013）认为伴随着改革开放政策的深入落实,企业对于员工激励措施不足会导致了一系列问题,从而引起人才流失与经济效益处于下降趋势。对于当前阶段企业员工激励制度的存在问题进行有效地分析,并且应当以此为基础分析怎样构建一套科学、合理与有效的员工激励制度。 李保胜（2012）有研究表明,充分而正确的激励员工,和传统的按时计酬相比,员工可以多发挥出60%的能力。然而近几年的企业激励情况却不容乐观,虽然是对激励越来越重视,并且做了很多机制上的改革,成绩是有的,但在制度和管理上激励方面都存在着一些亟待解决的误区。张霞（2013）认为伴随着改革开放政策的深入落实,企业对于员工激励措施不足会导致了一系列问题,从而引起人才流失与经济效益处于下降趋势。李保胜（2012）认为有研究表明,充分而正确的激励员工,和传统的按时计酬相比,员工可以多发挥出60%的能力。然而近几年的企业激励情况却不容乐观,虽然是对激励越来越重视,并且做了很多机制上的改革,成绩是有的,但在制度和管理上激励方面都存在着一些亟待解决的误区。 颜中琳（2015）认为人才是现代市场经济的一项核心资源,人力资源管理是企业管理的重要内容。而企业员工的激励机制作为人力资源管理的最核心内容,直接关系到一个企业的兴衰存亡,对企业来说尤为重要。

本文在研究中，主要以江苏宏宝五金股份有限公司为研究对象，通过文献参考法、系统分析、调查、访谈，与导师沟通等方法，讨论员工激励与保障制度存在的问题，并在结合相关文献和本人理解基础上给出合理化建议，希望对我国企业员工与保障制度健全提供帮助。

2. 研究内容和预期目标