1. 研究目的与意义
1. 本课题研究的背景
进入二十一世纪，全球化进程一步步深入，无论在国内还是在国外，各类企业之间的竞争日益激烈，如果一个企业想在竞争中脱颖而出，取得成功，一方面需要不断地提升自身的核心竞争力，从企业管理的各个环节上提高效率，另外一方面需要注意人力资源管理。人力资源管理的管理效率和开发能力已经成为制约企业发展、赢得企业竞争优势非常重要的因素。
劳动派遣作为一种新型的用工方式，在我国最早出现时，是为了解决外国法人驻华机构不得在中国境内直接招工的政策限制。20世纪90年代早期，我国的许多外资企业开始使用派遣劳动者，劳务派遣是市场经济条件下劳动力资源充分利用的必然结果。
2. 研究内容和预期目标
本论文主要内容是利用所学的工商管理、人力资源等理论知识研究劳务派遣公司发展现状及对策。首先，将研究的背景和意义、国内外目前劳务派遣的研究内容做一简要的介绍。
其次，通过文献梳理法对劳务派遣的相关理论知识进行阐述，并把劳务派遣的基本理论、劳务派遣模式的基本结构及流程、劳务派遣模式的优势和劣势、劳务派遣的服务内容四方面予以介绍。
然后对国内、外劳务派遣的发展及现状进行概述，进而分析国外劳务派遣的发展对我国劳务派遣发展的启示。
3. 研究的方法与步骤
本课题采用多种研究方法，通过这些方法的使用，使本课题的研究建立在科学的基础上，力求理论与实际结合。
第一，采用文献综述法。本课题通过对劳务派遣相关文献的大量阅读，了解劳务派遣的基本理论、基本结构及流程、优势和劣势、服务内容以及劳务派遣的发展及现状。借鉴理论知识，对徐州汉源劳务服务有限公司的现状、面临的问题进行分析，提出公司发展对策建议。
第二，运用数据分析法。依据大量的数据，对劳务派遣的发展及现状进行分析，同时对徐州汉源劳务服务有限公司的用工单位、用工数量等问题的数据进行系统分析，找出存在的问题。
4. 参考文献
[1] 曹可安.劳务派遣管理概论[m].上海:复旦大学出版社,2011.027-175.
[2] 周长征.劳动派遣的发展与法律规制[m].北京:中国劳动社会保障出版社,2007.1-260.
[3] 罗帆,朱新艳.人力资源风险管理[m].北京:科学出版社,2016.65-76.
5. 计划与进度安排
（1）2022年3月——4月：查阅资料、调查研究，拟定论文写作大纲、目录框架和前期调研报告。
（2）2022年4月——5月：毕业论文开题报告，初稿写作工作。
（3）2022年5月1日——5月25日：修改论文初稿。
