1. 研究目的与意义
研究背景：
女性员工是酒店管理的重要人力资源。在我国的酒店中，女性员工的比例一般都占饭店员工总数的一半以上，她们主要从事酒店的前台、客房、餐饮、总机、预定、财务等基层岗位，是酒店正常运营的主力军。她们在工作岗位上发挥着与男性同等重要的作用，致力于酒店更快、更好的发展，同时她们又在家庭中发挥着其他家庭成员所不能替代的家庭主妇的作用。由于女性角色的特殊性，她们扮演着多重角色，包括员工、妻子、母亲、子女等多个角色。正是由于角色的多重性，女性员工对于是否工作以及工作的类型，有着多方面的因素考虑，也正因为这些因素，它们影响着女性员工劳动供给意愿。这就需要酒店管理人员采取一些相应的激励对策，从而能够更好的解决女性员工劳动供给的问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
文章的主要内容是基于苏州某星级酒店女性员工劳动供给意愿，通过问卷调查、数据分析，得出星级酒店女性员工劳动供给意愿的比例和原因，以及她们期望的工作类型，同时得出影响星级酒店女性员工劳动供给意愿的因素；接着采用层次分析法，分析梳理影响星级酒店女性员工劳动供给意愿的主要因素；然后根据得出的影响星级酒店女性员工劳动供给意愿的主要因素，提出相应的激励对策；最后利用提出的激励对策，采取有针对性的激励对策解决星级酒店女性员工劳动供给意愿的问题。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文在研究方法方面采取了定量和定性相结合的方法，具体有以下三种：
（1）文献研究法
4. 参考文献
[1] 杨云. 酒店员工性别、薪酬差异对离职行为影响研究[j]. 中山大学旅游学院, 2014,29(4):38-47.
[2] 李爽. 星级酒店基层女性员工工作压力问题与对策[j]. 重庆工商大学与国土资源学院, 2008(1).
[3] 宋莎莎. 论酒店员工激励机制[j]. 科教导刊，2010(14):74 119.
5. 计划与进度安排
（1）2022-2022学年第一学期第17-19周、第二学期第3-6周资料收集及前期研究：通过各种渠道，收集与论文有关的中外文献资料，进行理论综述，撰写前期研究报告，要求内容翔实、数据准确、图文并茂，不少于3000字。查阅与论文相关的英文文献，并翻译出6000英文字符以上的资料。
（2）2022-2022学年第二学期第7周：在前期研究报告的基础上，就学士学位论文的写作方案进行论证，并给出写作提纲，完成开题报告，约1000字。
（3）2022-2022学年第二学期第8-16周：撰写完成毕业论文，按照学校和学院的要求撰写毕业论文。
