1. 研究目的与意义
现代意义上的人力资源一般是具有劳动能力，并具有生产能力和竞争力的所有人口，而不应受到年龄和在业与否的限制。随着社会的发展和科技的进步，人的平均寿命在不断延长，劳动强度正趋于减少，劳动对体力的要求也有所下降，对智力的要求不断提高，很多人在离退休后依然保持着健康的身体和乐观的心态，愿意继续参加社会劳动。所以，老年人力资源是老年人中掌握一定专业知识、具有特殊劳动技能的健康的和有劳动能力的老人。
随着社会事业的高速发展，我国正面临着高层次人才的严重不足，而与此同时，由于我国离退休人员数量越来越大，导致目前有一大批离退休老年人才被闲置。充分认识老年人的社会价值，在整个经济与社会发展的过程中有着十分重要的战略意义。本文分析了我国当前老年人力资源开发的现状，认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益，并提出开发老年人力资源的具体对策。
老年人力资源开发，要逐步建立多形式、多层次、多渠道、多部门的开发机制。老年人的素质、身体状况千差万别，各地经济发展也不平衡，要从实际出发，采取多种形式开发利用老年人力资源。通过卓有成效的老年人力资源开发，我国不断增长的老年人口必将不再是整个社会和所有家庭的包袱，反而能为社会经济的可持续发展提供强有力的支持与保障。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容包括几个部分：
第一部分是引言，介绍本文的选题背景、意义及国内外研究现状，为明确研究方向和重点提供参考。
第二部分论述影响开发老年人力资源的主要变量和目前我国老年人力资源开发的现状，分析老年人力资源开发的发展趋势并说明本文研究现状的选择依据。
3. 研究的方法与步骤
论文在论证分析的基础上主要用到以下几种方法：
首先，文献研究法。本文通过搜索、查阅有关人口老龄化和老年人力资源开发等方面的理论书籍、学位论文、期刊、杂志、文献等方式，获得了与本课题相关的研究资料。进而对所拥有的资料进行分析和整理，深入了解了我国人口老龄化的基本概况和老年人力资源开发的现状及面临的问题，并根据其现状和面临的问题，提出开发我国老年人力资源的可行性建议。
其次，调查法。有目的、有计划、有系统地搜集有关老年人力资源现实状况或历史状况。综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式，对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识。
4. 参考文献
[1] 蒋晓明. 老年服务与管理专业系列教材 养老服务机构人力资源培训师实务培训[m]. 北京：高等教育出版社. 2017-09.
[2] 赵丽清. 中国老龄化背景下城镇老年人力资源开发研究[d].天津财经大学，2016.
[3] 杨沛然. 老年人力资源开发视角下以老助老研究[d].首都经济贸易大学，2018.
5. 计划与进度安排
1、资料搜集及前期研究
时间：第3周 ——第6周 ，成果：撰写前期研究报告
2、制定进度计划和撰写开题报告
