1. 研究目的与意义
1.1 研究背景
随着改革开放的深入,我国金融领域获得跨越式发展。在银行业快速发展的背景下,原有的人力资源管理难以满足当前银行发展的需求,导致人力资源管理方面在人才供给、人才激励、员工可持续发展等方面存在一定的问题。
南京银行于1996年2月8日在南京成立，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及众多个人股份共同组成的股份制商业银行。南京银行目前注册资本为84.82亿元，资产规模11411.63亿元（截至2017年末），下辖17家分行，184家营业网点， 2016年，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2018年分列第143位和第124位。
2. 研究内容和预期目标
2.1 研究内容
本课题拟在研究背景和意义阐述的基础上,对银行人力资源管理进行理论研究，并以此为基础，探讨人力资源管理理论。本文以南京银行为例，对其人力资源管理体系进行研究，分析其体系中的特点，研究发现其存在的不足之处，并就其存在问题的原因进行分析。同时,针对其存在的问题，为南京银行解决人力资源管理瓶颈提供策略选择和改进建议。另外，通过对南京银行人力资源管理体系的研究，也可以对银行行业的人力资源管理体系发展有所帮助。
具体包括，首先，介绍本课题研究的背景以及研究意义，系统分析国内外人力资源管理的研究现状；第二，对人力资源管理的理论进行概述，包括人力资源管理的内涵，人力资源管理的界定；第三，对南京银行的人力资源管理现状进行分析，并指出其存在的问题，并对问题进行分析；第四，针对南京银行人力资源管理中存在的问题，结合南京银行的实际需求，提供人力资源管理的改进或优化建议；最后，对本课题的内容进行总结。
3. 研究的方法与步骤
3.1 研究方法
本课题拟采用的研究方法有文献调查法和案例研究法：
文献调查法：本文以南京银行为研究对象，通过对人力资源管理相关的文献进行收集、整理与总结，详细和系统地分析人力资源管理的内容。并结合南京银行的实际情况，构建起南京银行的人力资源管理体系。
4. 参考文献
[1] 史亚琴.人力资源规划在企业发展中的重要作用[j]. 现代经济信息.2012(17)
[2] 唐元琴,李竞.沟通对实现绩效目标的影响[j]. 中国外资.2011(15)
[3] 白玉贞.企业如何实现部门间有效沟通的探析[j].经营管理者.2011(03)
5. 计划与进度安排
（1）、2022年3月11日-4月5日，共4周。收集资料，进行前期研究，撰写5000字以上的前期研究报告，翻译6000外文字符以上的专业文献,完成开题报告初稿。
（2）、2022年4月8日-4月12日，共1周。正式完成开题报告,在系统提交开题报告，准备开题报告答辩。
（3）、2022年4月15日-5月3日，共3周。完成论文初稿。
