变革型领导对员工创新行为的影响——组织认同的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

自改革开放以来，中国政府及企业意识到改变现有传统思想，改革创新的重要性及意义，大中小企业都能稳健快速发展，中国经济也因此取得了繁荣发展的成就。进入21世纪后，伴随着世界各国科技的不均衡发展，各国之间的竞争更加激烈，我国的企业相比于西方发达国家来说已经不具备相应的优势。在2008年世界金融危机后，我国企业的弊端逐渐显现出来，我国经济的发展速度较之前已经呈现了逐渐下降的趋势。企业的竞争力主要体现在企业的创新能力，企业的创新水平能促进企业的发展，而企业的创新水平主要取决于企业内每个成员的创新行为。

竞争日趋激烈的全球化时代，创新是企业最具有竞争力的优势，国内的企业若想在竞争中获得优势则必须提高自身的创新水平 ，企业的创新取决于企业内每个员工的创新行为。本文对管理者来说在优化管理策略和激发员工的创新行为具有一定的借鉴意义；其次，本文对于企业挑选员工时要倾向于那些组织认同程度高，具有主动性人格的员工；最后，本文还研究了主动性人格在变革型领导与员工创新行为两者之间的重要意义，作为领导，应该营造和谐、平等的工作氛围，作为员工，自身要具有主动性人格，这样才能从多角度促进员工的创新行为，提高企业的竞争力。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

通过查阅与研究相关的资料，通过问卷调查的形式收集资料，运用相关的分析量表，将变革型领导作为自变量，员工创新行为作为因变量，组织认同作为中介变量，探究性的研究以下内容：变革型领导能否促进员工创新行为；变革型领导、组织认同与员工创新行为三者之间关系的研究。

二、预期目标

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

（1）文献研究法。在阅读大量有关于变革型领导的文献的前提下，对现有的研究者对变革型领导研究所撰写的研究报告和文献进行大致归纳的过程中，发现变革型领导对员工创新行为的影响有一定的研究价值。在对现有相关文献做进一步归纳的过程中，最终也落实了本研究的调节变量和中介变量。

（2）问卷调查法。问卷调查是获得研究数据的主要途径。本研究根据已有的相关文献，对比选择了变革型领导、组织认同、员工创新行为和主动性人格的测量量表，设计出研究所需要的的调查问卷，最终形成问卷。通过多渠道收集问卷，去除无效问卷，保留有效问卷。学术研究获得数据常用的方法是调查问卷，调查问卷有两个特有的优势，问卷的分发速度快，获得反馈快；问卷调查不易受到干扰，能获得相对真实的数据。

4. 参考文献

[1]李超平，时勘.(2003). 变革型领导与领导有效性之间关系的研究[j].心理科学26(1), 110-112.

[2]马喜芳, 钟根元, 颜世富（2008）.组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究[j]. 管理评论,30(8):153-167.

[3]毛忞歆, 龙立荣（2009），变革型领导与员工对组织变革认同感的关系研究[j].管理学报.j4, 6(5): 595-601.

5. 计划与进度安排

1.2019年11月13日至2022年12月30日：提交毕业论文题目申报表。

2.2022年2月28日之前：提交任务书。

3.2022年4月3日之前：提交前期研究报告。