中小型零售企业员工自我管理与职位晋升关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

管理大师德鲁克先生在1999年5月出版的《21世纪的管理挑战》一书中写到:“历史上那些极成功的人——拿破仑、达芬奇、莫扎特， 一直进行自我管理，在很大程度上，也正是自我管理使他们成为伟大的成功者。”自我管理是极有价值的管理理论和方法，对于社会、企业和个人都非常有用，对于人的成功则更是至关重要，德鲁克等人的成功完全说明了这一点“当然对自我管理的认识、应用和实现，从理论学界到普通大众，都是一个长期的过程，我们需要认识自我管理的重要意义，认清自我管理的内涵及其与传统组织管理、知识管理和成功的关联，了解自我管理的内容要素及其方法，更重要的是要明确应如何实现个人的，乃至组织和社会团体的自我管理，以及自我管理境界的实现条件和可能。”

意义：

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容:

（1）绪论。主要介绍本文的研究背景、选题的意义、研究内容、国内外文献综述以及研究方法。通过对背景的介绍引出本文研究所具备的意义，并在此基础上通过国内外研究现状确定研究方法。

（2）企业员工的自我管理能力的概述与企业员工晋升概述。分析企业员工自我管理的各种因素，给出企业员工自我管理的定义，分析企业员工自我管理在每个学科领域的纵向发展，尤其是在经济学和管理学方面的发展。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1）文献查询法

文献查询法是基于一个特定的主题或目的的研究，通过文献查询这种方法，可以获取信息来全面理解某个问题。搜集关于企业员工晋升机制、企业员工自我管理的文献，借助前人的研究成果，获取对本论文有用的信息。

4. 参考文献

[1]张红,周黎安,梁建章.公司内部晋升机制及其作用——来自公司人事数据的实证证据[j].管理世界,2016(04):127-137 188.

[2]黄亮.企业中的职位晋升理论研究进展[j].中南财经政法大学学报,2008(03):101-107 144.

[3]王海莲. 我国企业员工的晋升激励模式与策略研究[d].中国海洋大学,2009.

5. 计划与进度安排

（1）2022-2022学年第二学期第4-6周：在前期研究报告的基础上，就学士学位论文的写作方案进行论证，确定论文提纲，完成开题报告，约1000字。学生在系统中提交《开题报告》。

（2）2022-2022学年第二学期第7-9周： 完成论文初稿写作，中期检查。

（3）2022-2022学年第二学期第10-12周：完成论文修改工作及论文定稿。