1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
研究的背景：当今市场中的大多数公司对于员工管理都出现问题，尤其在激励制度方面，随着内外部的环境不断变化，员工对公司的要求也在不断变化，而公司接收员工诉求存在滞缓，不能够及时调整并修改员工激励制度，这样日积月累就形成了上下级矛盾，造成员工怠工，对工作减少热情和责任心。长此以往，会严重影响公司整体工作氛围，严重的话会造成企业人才的流失，不利于公司长期稳定发展。
研究的目的：随着经济社会的不断发展，企业的市场竞争更加激烈。众所周知，企业的竞争就是人才的竞争，人力资源是保证企业正常运行的重要支柱，激励是人力资源开发和管理的重要措施，激励机制在企业人力资源开发和管理的过程中具有重要作用，能够实现企业人力资源管理的最终目标。
2. 研究的基本内容和问题
| 研究内容： 一、绪论 1.研究背景 2.研究意义 二、激励制度相关理论 1.激励理论与方法应用 2.激励方法的应用技巧 三、激励制度在员工管理中的作用 1.有利于提高员工工作积极性，提高工作效率 2.有利于企业管理考核员工绩效 3.有利于企业留住人才，维护企业长远发展 四、天虹百货员工激励现状及存在的问题 1.激励制度方法传统单一 2.奖励金发放不及时 3.薪酬分配存在问题 五、企业员工激励的对策 1.创新奖励项目 2.及时调整激励制度 3.及时发放奖励金
预期目标： 激励是组织行为学的术语，是激发和调动人的积极性、主动性和创造性，使之产生指向需要目标的动力的心理过程。在这个过程中，人的行为如果受到正确而充分的激励，那么就能更大地激发出自身的潜力。所以，在企业中激励制度是否科学得当，对发掘员工潜力、提高其工作效率有着重大影响。商场员工激励管理就是通过激励方法，激励商场员工潜能，提高工作效率，完成商场工作目标，最终达成激励目的的一种管理手段，从而促进企业发展。 |
3. 研究的方法与方案
| 研究方法： 本文主要采取了以下研究方法： （1）文献研究法：本文参考了大量的文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论，为研究的开展打下了坚实的基础。 （2）问卷调查法：通过问卷星设计相应问卷，去企业走访调查，了解企业员工激励制度现状，发现存在的问题以及企业员工对激励制度的期望与要求。
步骤： 1.通过中国知网等网站以及校图书馆查阅相关资料，利用参考文献结合自己的思考进行论文写作。 2.利用问卷星设计好问卷，去天虹百货进行问卷调查。了解不同岗位员工的问卷情况，整理并总结问卷结果，得出结论，运用到论文中进行实例论证。 |
4. 研究创新点
| [1] [英]约翰阿代尔.员工激励[M].海南出版社,2008 [2] 孙宗虎，李作学.员工激励方法实例全案[M].北京化学工业出版社,2014 [3] 付令.员工激励考量[J].商业文化,2007.000(014) [4] 王会青.浅谈员工激励[J].管理观察,2011.000(015) [5] 裘筠.浅谈员工激励[J].商品与质量（科教与法）,2014,000(012) [6] 商亮，徐楠，李冬.天虹商学院助推天虹商场迈向战略型人才管理阶段[J].中国远程教育,2012,000(024) [7] 李刚.员工薪酬管理中激励理论的运用[J].商业现代化,2019,(03) [8] 王新明，王伟平.商场知识型员工激励管理分析[D].山东：潍坊学院,2006(08):68 [9] 张绍波，付伟.试论现代商场管理中激励体系的构建[D].黑龙江：齐齐哈尔大学教育与传媒学院,齐齐哈尔医学院,2006(21)：43-44 [10] 张淑芳.浅谈企业员工激励机制发展现状和对策[D].河南省汝州市中等专业学校,2020(06)：205-206 [11] 鄢鹏鹏.基于企业员工激励与薪酬管理的现状及对策研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2020(08) [12] 王伟.激励在现代企业人力资源开发与管理中的应用分析[D].贵州财经大学工商管理学院,2020(15):124-125 [13] 黄静.企业人力资源管理中员工激励机制的应用研究[J].精品文化,2020(19):143-144 [14] 陈学志.从人性化管理的角度浅谈企业员工激励[J].商场现代化,2020(1) [15] 滕霏.天虹商场 分享生活之美[J].证券导刊,2010,000(019) [16] 陈敏.天虹商场员工绩效考核体系改进研究[D].湖南大学,2017 |
5. 研究计划与进展
| (1) 2020年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题； (2) 2020年12月21日——2021年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料； (3) 2021年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告； (4) 2021年3月10日——4月20日，撰写、提交论文初稿； (5) 2021年4月21日——5月6日，对论文进行修改； (6) 2021年5月7日——5月30日，按规范定稿、打印、装订，完成毕业论文工作； (7) 2021年6月中旬，参加论文答辩。 |
